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含山縣強(qiáng)化分類(lèi)施策，針對(duì)各單位主要負(fù)責(zé)同志和重要股室負(fù)責(zé)人，按照干部上臺(tái)“曬”工作、股長(zhǎng)評(píng)比見(jiàn)真章的思路，分別開(kāi)展“問(wèn)政含山”和“百企萬(wàn)眾評(píng)百名股長(zhǎng)”兩項(xiàng)活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展看干部的工作實(shí)績(jī)，樹(shù)立鮮明的獎(jiǎng)懲導(dǎo)向，對(duì)不適宜現(xiàn)職的干部進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，發(fā)揮推進(jìn)干部能上能下激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的警示效應(yīng)。

研判選準(zhǔn)“下”的干部。通過(guò)在領(lǐng)導(dǎo)干部和中層股長(zhǎng)兩個(gè)不同層級(jí)的人員中，有針對(duì)性的開(kāi)展兩項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)，看干部的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、看群眾和同事的評(píng)價(jià)，多方面搜集掌握干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的線(xiàn)索，客觀評(píng)定干部是否適宜現(xiàn)職，研判選準(zhǔn)“下”的干部。

合理調(diào)整“下”的干部。一方面，對(duì)于“下”的領(lǐng)導(dǎo)干部免去職務(wù)轉(zhuǎn)任職級(jí)，再根據(jù)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和實(shí)際需要，安排職級(jí)公務(wù)員參與縣內(nèi)助企、招商、征地拆遷等工作，讓其發(fā)揮作用有崗位；另一方面，對(duì)于部分“下”的中層干部，采取“懲戒式”換崗交流方式，讓他們改正提升有機(jī)會(huì)，切實(shí)防止“下”的干部“躺平”。

跟蹤了解“下”的干部。持續(xù)跟蹤掌握表現(xiàn)情況，對(duì)那些深刻反省問(wèn)題、認(rèn)真汲取教訓(xùn)、積極努力工作，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，經(jīng)考察符合任職條件和有關(guān)規(guī)定的，計(jì)劃根據(jù)工作需要重新任職、進(jìn)一步使用、晉升職級(jí)或提拔職務(wù)，讓下的干部有再上的機(jī)會(huì)，推動(dòng)下后表現(xiàn)優(yōu)秀的干部得到重新啟用，形成能上能下的良性循環(huán)。（審核：徐思佳）