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近年來，清溪鎮(zhèn)聚焦“選、育、管”，著力打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出的村級(jí)后備干部隊(duì)伍，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興注入人才活力。

聚焦把關(guān)選優(yōu)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。把好舉薦關(guān)。在明確后備干部年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等資格條件的基礎(chǔ)上，采用組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的“三推”方式，擴(kuò)展選擇范圍，提升選拔純度。近年來通過三推的方式，全鎮(zhèn)累計(jì)推選出40余名村級(jí)后備干部人選。把好素質(zhì)關(guān)。著重從返鄉(xiāng)大學(xué)生、致富帶頭人、退伍軍人中選拔綜合能力較強(qiáng)的優(yōu)秀人才，切實(shí)提高后備干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。把好考察關(guān)。對(duì)確定的考察對(duì)象，鎮(zhèn)黨委開展民主測(cè)評(píng)、座談了解、個(gè)別談話為主要內(nèi)容的“三訪”活動(dòng)，通過與村干部、村民代表、黨員群眾等群體深入交談，了解掌握后備干部情況，再綜合分析確定后備干部人選，并公示三天接受監(jiān)督。

聚焦培育歷練，錘煉過硬本領(lǐng)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。將學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想納入“三會(huì)一課”必學(xué)內(nèi)容。圍繞鄉(xiāng)村振興發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)開設(shè)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等多元化培訓(xùn)課程。近兩年共開展了8次集中學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升村級(jí)后備干部的政策理論及業(yè)務(wù)水平。聚焦實(shí)踐鍛煉。針對(duì)后備干部學(xué)歷、專業(yè)等實(shí)際情況安排后備干部協(xié)助村干部進(jìn)行村級(jí)事務(wù)管理，通過輪崗試用與下派中心工作等方式，激發(fā)后備干部工作潛能，助力干部快速成長。注重因崗施策。加大對(duì)后備干部定向培養(yǎng)的工作力度，根據(jù)后備干部個(gè)人能力和專長，制定培養(yǎng)計(jì)劃，并把培養(yǎng)計(jì)劃真正落到基層工作中，在實(shí)踐中著力提高村級(jí)后備干部在組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理等重要崗位上的工作能力。

聚焦使用管理，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持人才盡用。安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富的村干部與村后備干部“結(jié)對(duì)子”“一對(duì)一”搞好思想幫帶、能力幫帶、思想幫帶，鎮(zhèn)黨委開展交心談心，定期檢查、了解村后備干部的思想和工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)批評(píng)、教育，全面提升村級(jí)后備干部工作作風(fēng)和業(yè)務(wù)水平。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理。建立“一人一檔、一村一冊(cè)、鎮(zhèn)村有庫”的管理機(jī)制，明確崗位階段性工作重點(diǎn)，結(jié)合村干部屆中考察或年終考察，對(duì)村后備干部的“德、能、勤、廉”等情況集中進(jìn)行綜合考核，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，對(duì)考核不合格的后備干部，取消后備資格，及時(shí)調(diào)整出庫，以保證村后備干部的質(zhì)量和數(shù)量。堅(jiān)持監(jiān)督機(jī)制。對(duì)村后備干部的推薦提名、考察考核、使用決定等進(jìn)行村務(wù)公開，接受廣大群眾的評(píng)議和監(jiān)督，建立健全村后備干部選拔使用工作責(zé)任制度。

（審核：夏姝瑤）