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近年來，環(huán)峰鎮(zhèn)建立健全“四精”干部培育機制，堅持靶向發(fā)力，通過精準“選種”、精確“墩苗”、精心“育林”、精細“修枝”，著力鍛造一支堪當民族復興重任的高素質鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。

精準“選種”，涵養(yǎng)源頭活水。嚴把干部“入門關”，堅持把政治標準、能力素質擺在第一位，在條件設置、資格審核、人選考察等環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt”的錄用原則。持續(xù)優(yōu)化整體結構，圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和緊缺專業(yè)人才需求，科學精準提出公職人員招錄計劃，做到“學歷專業(yè)人崗匹配、年齡結構梯次配備”。拓寬干部引進渠道，近三年來，通過人才引進、公務員考錄、事業(yè)單位招聘等方式招錄26名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，定向從優(yōu)秀村社干部、服務基層項目人員等群體中招錄5名公務員和事業(yè)單位人員，2023年推薦12名政治素質高、工作業(yè)績好的后備干部作為村社“兩委”人選，持續(xù)充盈鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“蓄水池”。

精確“墩苗”，練就過硬本領。充分利用上派、下掛和輪崗等方式，多管齊下，通過個人自薦、單位推薦、組織選派等渠道，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、項目建設、招商引資等關鍵崗位參與急難險重工作，促使干部積累經(jīng)驗、提升能力、練就本領。實施“頭雁領航”工程，選派3名村書記赴長興縣等先進地區(qū)“強村掛職”，建立干部成長檔案，對學習鍛煉等情況全程紀實、分析研判、精準培養(yǎng)，將“蹲苗”成效納入平時考核體系，并作為干部提拔重要依據(jù)。建立健全“傳幫帶2+1”機制，選配經(jīng)驗豐富的科級領導干部、部門業(yè)務骨干與下派鍛煉干部結成幫扶對子，通過傳授技能、點撥難題、談心談話等方式，切實提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的綜合素養(yǎng)和履職能力。

精心“育林”，厚植成長沃土。堅持把教育培訓貫穿干部成長全周期，依托鎮(zhèn)委黨校、三龍村支書教育基地等陣地廣泛開展培訓。2024年以來，圍繞黨建業(yè)務、宣傳宣講、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、文明創(chuàng)建等主題累計開展8期培訓，覆蓋300余人次。堅持現(xiàn)實需求導向，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，精心設置培訓類別、精心挑選培訓主題，采取“集中輪訓、專題輔導、網(wǎng)絡培訓”等多種方式，分層次分領域分專題開展培訓，不斷增強培訓的針對性和精準性。堅持強化示范引領，通過村黨組織書記“擂臺比武”、集體經(jīng)濟項目“賽場比馬”等活動選樹先進典型，營造比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，推動干部凝心氣、鼓干勁、增動能。

精細“修枝”，錘煉優(yōu)良作風。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，把關愛、考核、監(jiān)督抓在經(jīng)常、融入日常，做實鼓勵激勵，完善干部體檢休假、關懷幫扶等制度體系，優(yōu)化談心談話機制，及時了解、用心解決干部困難問題。加強干部平時考核，研究制定《環(huán)峰鎮(zhèn)機關公務員平時考核實施方案》，動態(tài)掌握干部德、能、勤、績、廉現(xiàn)實表現(xiàn)，對表現(xiàn)突出的干部及時提出培養(yǎng)使用建議，對考核較差的干部及時談話提醒、批評教育或誡勉。從嚴從實管理監(jiān)督干部，建立健全考勤管理、請銷假和外出報備等制度，強化黨風廉政建設，深化紀律作風建設，利用“環(huán)峰大講堂”常態(tài)化開展廉政警示教育，堅持抓早抓小，防微杜漸。（審核：李林）