昭關鎮(zhèn)：三點發(fā)力 助推年輕干部 “淬煉成鋼”
[ 字體：大 中 小 時間：2024-05-09 09:25 稿源：昭關鎮(zhèn)黨委 作者：范夢琪 ]
近年來，含山縣昭關鎮(zhèn)聚焦高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍建設，依托“書記項目”，在教育、培育、管育上持續(xù)發(fā)力，打造年輕干部“六個一”培養(yǎng)工程，不斷壯大基層骨干“生力軍”，蓄足“源頭活水”。
在教育上發(fā)力，為年輕干部“充電賦能”。打造“90干部學堂”。組織開展各類理論學習、業(yè)務講座，上好“理論課”增其見識；依托鎮(zhèn)級黨校，以學習貫徹黨的二十大精神為基礎，上好“政治課”壯其心志；著眼發(fā)展需要和崗位需求，以本職工作、服務保障為重點項目，開設特色課程，上好“專業(yè)課”強其本領。今年以來，共開展各類培訓課程10余場次。組建“干部智囊團”。集思廣益，根據(jù)年輕干部的學習特點，豐富活動形式，開展案例教學、結(jié)構(gòu)化研討教學、現(xiàn)場教學、學員論壇、交流研討、實地考察、知識競賽等多種方式的混合教學，激發(fā)干部學習活力。形成“長效周期模式”。不斷探索階梯式、漸進式的學習體系，建立新進初任培訓、職業(yè)提升培訓、日常輪訓的綜合培養(yǎng)機制，依次開展學習活動、實踐活動、調(diào)查研究活動等12次。
在培育上發(fā)力，讓年輕干部“一線賽馬”。開設“幫扶課”。實施“青藍結(jié)對”工程，選拔12名政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的中層以上干部擔任“導師”，和年輕干部進行結(jié)對幫扶，以頭雁領航、使雛雁成長，讓年輕干部學起來解渴，干起來管用。打造“練兵場”。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興、項目建設、招商引資等重點工作，進行多方位立體化培訓，將20余年輕干部放在重點復雜村、吃勁崗位歷練，讓他們吃吃苦、鬧鬧心，不斷在艱苦環(huán)境中練膽量、強本領、挑好擔。舉辦“擂臺賽”。讓年輕干部輪流走到臺前，立足自身以鄉(xiāng)村振興為重點，暢談工作體會進行述職，以賽促學，以學促行，著力錘煉年輕干部“提筆能寫、上臺能講、遇事能干”的真本領。今年已舉辦擂臺賽2場次。
在管育上發(fā)力，使年輕干部“破繭成蝶”。全方位跟蹤護航。推行“工作+成長”雙導制度，幫扶導師定期開展談心談話，及時關心關愛年輕干部的思想生活情況，為其排憂解難，使其盡快成長。全過程立體監(jiān)督。建立年輕干部成長全程紀實檔案，通過“一人一檔”進行動態(tài)記錄，全面跟蹤掌握年輕干部成長過程，將監(jiān)督范圍從“八小時以內(nèi)”延伸到“八小時以外”，從“工作圈”延伸到“生活圈”，實現(xiàn)“選育管用”全過程全鏈條式監(jiān)督管理。全周期持續(xù)培養(yǎng)。建立“月小結(jié)、季考核”評價機制，全程紀實履職情況，并與評先評優(yōu)、干部推薦選拔掛鉤，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。今年共提拔中層以上干部4名，評先評優(yōu)20余名鎮(zhèn)村干部，對1名不能勝任的中層干部進行調(diào)整崗位。（審核：王星星）
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