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近年來，銅閘鎮(zhèn)在年輕干部培養(yǎng)中堅持把青年干部培養(yǎng)作為干部隊伍建設重點工程，通過一線淬煉、跟班訓練、外派鍛煉等方式，外學內練，鍛煉培養(yǎng)一支為民惠民、敢闖敢試、善謀善成的年輕干部隊伍。

注重培育為民情懷，錘煉理性信念。組織年紀輕、能力強、缺少基層歷練經驗的青年干部走出機關、走進田間地頭，參與到鄉(xiāng)村振興、基層治理一線工作中，選派10名鎮(zhèn)年輕干部前往8個村（社區(qū)）一線輪班鍛煉。實施新錄用公務員到村墩苗計劃，每年組織新錄用公務員組隊下鄉(xiāng)，跟著村書記干，圍著村民轉，深入調查研究，開展項目實踐，深刻體悟鄉(xiāng)村發(fā)展內在邏輯，從群眾工作實踐中汲取智慧力量。2023年以來，已選派5名新錄用公務員駐村鍛煉，走訪群眾2400余戶，提出駐村發(fā)展意見建議30余條。

注重提升專業(yè)能力，增強業(yè)務技能。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)青年干部提升履職能力的重要手段，探索鎮(zhèn)村青年干部“上掛下派”雙向交流機制，鼓勵鎮(zhèn)青年干部到村掛職、任職，豐富基層一線工作經驗，擇優(yōu)選拔年紀輕、素質高的村“兩委”成員到鎮(zhèn)業(yè)務部門跟班學習、培養(yǎng)鍛煉。增強處理復雜事務、調處矛盾糾紛能力與水平。近3年來，銅閘鎮(zhèn)發(fā)展并培養(yǎng)4名在重點工作一線思想覺悟高、政治素質好的青年干部加入黨組織，選派1名青年干部到村任“第一書記”，8名青年干部兼任聯(lián)系村工作，3名青年村“兩委”干部到鎮(zhèn)跟班學習。

注重一線崗位淬煉，錘煉過硬作風。明確把經濟建設、招商引資、鄉(xiāng)村振興、應急處突、信訪維穩(wěn)等斗爭一線作為年輕干部培養(yǎng)主陣地，讓年輕干部“內練其心”、多啃“硬骨頭”、接“燙手山芋”。聚焦重點工作安排，2023年以來分類分批組織38名鎮(zhèn)村年輕干部安排到信訪、招商、征遷等急難險重崗位接受“百日歷練”，讓年輕干部在攻堅克難、爬坡過坎重要時刻，提升化解矛盾、應對風險挑戰(zhàn)能力，達到事業(yè)推動和干部成長雙重目標，在青年干部群體中營造“比學趕超，爭當先進”的濃厚氛圍。（審核人：王超）