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近年來,，銅閘鎮(zhèn)在年輕干部培養(yǎng)中堅持把青年干部培養(yǎng)作為干部隊伍建設重點工程,，通過一線淬煉、跟班訓練,、外派鍛煉等方式,，外學內(nèi)練,，鍛煉培養(yǎng)一支為民惠民、敢闖敢試,、善謀善成的年輕干部隊伍,。

注重培育為民情懷，錘煉理性信念,。組織年紀輕,、能力強、缺少基層歷練經(jīng)驗的青年干部走出機關,、走進田間地頭,，參與到鄉(xiāng)村振興、基層治理一線工作中,，選派10名鎮(zhèn)年輕干部前往8個村（社區(qū)）一線輪班鍛煉,。實施新錄用公務員到村墩苗計劃，每年組織新錄用公務員組隊下鄉(xiāng),，跟著村書記干,，圍著村民轉(zhuǎn)，深入調(diào)查研究,，開展項目實踐,，深刻體悟鄉(xiāng)村發(fā)展內(nèi)在邏輯，從群眾工作實踐中汲取智慧力量,。2023年以來,，已選派5名新錄用公務員駐村鍛煉，走訪群眾2400余戶,，提出駐村發(fā)展意見建議30余條,。

注重提升專業(yè)能力，增強業(yè)務技能,。堅持把實踐鍛煉作為培養(yǎng)青年干部提升履職能力的重要手段,，探索鎮(zhèn)村青年干部“上掛下派”雙向交流機制,，鼓勵鎮(zhèn)青年干部到村掛職、任職,，豐富基層一線工作經(jīng)驗,，擇優(yōu)選拔年紀輕、素質(zhì)高的村“兩委”成員到鎮(zhèn)業(yè)務部門跟班學習,、培養(yǎng)鍛煉,。增強處理復雜事務、調(diào)處矛盾糾紛能力與水平,。近3年來,，銅閘鎮(zhèn)發(fā)展并培養(yǎng)4名在重點工作一線思想覺悟高、政治素質(zhì)好的青年干部加入黨組織,，選派1名青年干部到村任“第一書記”,，8名青年干部兼任聯(lián)系村工作，3名青年村“兩委”干部到鎮(zhèn)跟班學習,。

注重一線崗位淬煉,，錘煉過硬作風。明確把經(jīng)濟建設,、招商引資,、鄉(xiāng)村振興、應急處突,、信訪維穩(wěn)等斗爭一線作為年輕干部培養(yǎng)主陣地,，讓年輕干部“內(nèi)練其心”、多啃“硬骨頭”,、接“燙手山芋”,。聚焦重點工作安排，2023年以來分類分批組織38名鎮(zhèn)村年輕干部安排到信訪,、招商,、征遷等急難險重崗位接受“百日歷練”，讓年輕干部在攻堅克難,、爬坡過坎重要時刻,，提升化解矛盾、應對風險挑戰(zhàn)能力,，達到事業(yè)推動和干部成長雙重目標,，在青年干部群體中營造“比學趕超，爭當先進”的濃厚氛圍,。（審核人：王超）