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近年來,，銅閘鎮(zhèn)堅持培養(yǎng)選拔年輕干部,，注重加強領導班子和干部隊伍建設基礎性工程，樹牢正確選人用人導向,，著力鍛造政治過硬,、敢為善為、可堪重任的高素質年輕干部隊伍,。

突出以育為源,，注重需求導向抓培養(yǎng)。開展多種活動,，理論補給“活腦子”,。經常性開展講好一次微黨課、學習強國知識競賽,、參觀含山縣革命事跡陳列室等活動,，將黨的創(chuàng)新理論、黨史國情,、制度條例、時政熱點等“精神食糧”輸送給年輕干部,，增強本領,，爭做學習型、研究型,、實干型,、進取型的“四型”好干部。深入開展年輕干部一線鍛煉,，實施年輕干部實踐培養(yǎng)計劃,，去年以來共選派16名年輕干部到田間地頭經風雨,、見世面、壯筋骨,、長才干,。真誠關懷，讓有志者敢為,。定期開展談心談話,，有問題及時解決、有困難及時幫助,，促進年輕干部健康成長,，切實把組織的溫暖送到年輕干部心坎上。強化正向激勵,、順向流動,，堅持容錯免責、選任激勵,、柔性調整相結合,，推動年輕干部大膽闖、放手干,、勇爭先,。

突出以治為要，堅持嚴愛相濟抓管理,。真正嚴管加厚愛,，讓無私者無畏。建立年輕干部管理臺帳,，根據日常學習培訓,、理論測試、實踐鍛煉等情況進行綜合考量,，營造比學趕超濃厚氛圍,，激發(fā)年輕干部隊伍活力。嚴格監(jiān)督機制,，對黨員干部在各種社交場合,、公共場合的政治紀律、廉潔自律,、品德表現,，以及單位、家庭中的道德品行表現等進行監(jiān)督,。二是真情幫帶,，讓優(yōu)秀者優(yōu)先。安排5位有經驗的領導干部對年輕干部傳經驗、幫業(yè)務,、帶作風,，使年輕干部學有榜樣、趕有目標,。充分發(fā)揮綜合考核“指揮棒”作用,，切實把干部精氣神引導凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，勇當時代潮流堅定者,、奮進者,、搏擊者，奮力走好新時代長征路,。

突出以用為綱,，強化系統(tǒng)思維抓配備。解放思想大膽用,，讓年輕干部不斷脫穎而出,。特別是對工作實績突出、穩(wěn)重成熟的優(yōu)秀年輕干部,，及時放到一線重要崗位壓擔歷練,。優(yōu)化機制科學用。優(yōu)先使用艱苦奮斗,、群眾公認的年輕干部,，對綜合素質好、敢闖敢試的優(yōu)秀年輕干部,，敢于放到關鍵崗位進行遞進式歷練,。對狀態(tài)不佳、表現一般的,，組織部門對其進行提醒和誡勉,，及時進行教育引導。通過能者上,、優(yōu)者獎,、庸者下、劣者汰,，建強干部“調配池”,，釋放“關鍵少數”活力活性，帶動“絕大多數”爭先作為,。（審核：王超）