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近年來，仙蹤鎮(zhèn)始終將年輕干部培養(yǎng)作為推動鎮(zhèn)域發(fā)展的關(guān)鍵動力,，圍繞精心育才、精準用才,、精細愛才等方面持續(xù)發(fā)力,，健全人才培養(yǎng)鏈，激活年輕人才干部一池活水,。

精心育才,，架好成長梯。抓好年輕干部日常學習教育,，發(fā)揮“三會一課”,、鎮(zhèn)村干部大講堂、“黨課開講啦”,、主題黨日,、外出研學等學習平臺，組織開展閱讀紅色書籍,、聆聽紅色宣講,、觀看紅色電影、參觀紅色景點等相關(guān)活動,，持續(xù)拓寬學習教育渠道,，切實提升年輕干部政治素養(yǎng)。立足年輕干部工作經(jīng)驗不足,、閱歷較淺等現(xiàn)實問題,，推深做實“書記項目”，持續(xù)深化年輕干部“傳、幫,、帶”機制,，共建立“一對一”幫帶38對，明確師徒職責,、培養(yǎng)計劃,、指導內(nèi)容，采取政治上幫,、思想上帶,、經(jīng)驗上傳、方法上教的方式,，立足崗位一線手把手教,、面對面?zhèn)鳎嫣嵘贻p干部工作能力,，培養(yǎng)一批會干事,、能干事、干成事的青年干部,。堅持把基層一線作為實踐鍛煉的“練兵場”,，通過建立包村聯(lián)系、實地調(diào)研,、幫扶聯(lián)系等機制,，推動鎮(zhèn)村年輕干部走向基層一線經(jīng)風雨、見世面,、壯筋骨,、長才干。

精準用才,，搭好展示臺,。堅持人崗匹配、人事相宜,，聚焦重點任務,、難點任務，結(jié)合專業(yè)特長,、工作經(jīng)歷,、性格特點等因素，圍繞招商引資,、集體經(jīng)濟,、征地拆遷、基層治理,、矛盾化解等中心工作,，參與防汛抗旱,、搶險救災等危急任務，推動年輕干部走在前,、干在前,，切實提升年輕干部綜合素質(zhì)和履職能力。堅持搭臺唱戲,，充分發(fā)揮年輕干部青春活力和宣傳宣講優(yōu)勢,，組建14人的“890”仙鋒青年宣講團、合唱團,，開展“青年說仙蹤”“青年說石頭部落”“青年說黨史”“青年說振興”“青年說紀法”等系列宣講活動,，創(chuàng)作紅色話劇《黎明之前》，以喜聞樂見的方式推動理論政策,、革命故事,、基層實踐在基層傳播走深走實,。持續(xù)提升為民服務意識,，引導年輕干部深入一線開展政策宣傳、民情收集,、問題化解,，鼓勵參與為民辦實事、志愿服務,、無償獻血等活動,，積極擔當表率，展現(xiàn)青年風采,。

精細愛才,，鋪好成長路。強化日常管理,，堅持嚴管與厚愛并重,，將嚴格管理和人文關(guān)懷貫穿于年輕干部培養(yǎng)全過程，針對在崗在位,、履職盡責,、為民服務、廉潔自律等方面常態(tài)化開展工作督查,，對于相關(guān)問題及時采取提醒,、談話、警示等方式,，增強紀律意識和規(guī)矩意識,；及時摸排年輕干部的思想動態(tài)，通過傾聽,、鼓勵,、建議等溫情方式，開展日常談心談話，解決生活工作困惑,，卸包袱除顧慮輕裝上陣,，打造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。完善日?？己霜剟顧C制,，持續(xù)優(yōu)化鎮(zhèn)村年輕干部考核方式，通過“日常＋年度”雙考核,，及時對年輕干部的工作情況全面掌握,，將考核結(jié)果同評獎評優(yōu)、提拔任用,、招錄考編等相關(guān)政策掛鉤,，提升基層工作積極性和動力源。積極落實人才政策待遇,，幫助基層一線年輕干部申報鄉(xiāng)村振興一線人才政策,，及時兌現(xiàn)人才獎勵，提升基層一線留人能力,，2023年共兌現(xiàn)35人,。（審核人：崔磊）