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近年來，環(huán)峰鎮(zhèn)從選、育、管、用四方面下功夫，進一步提高年輕干部責任意識、綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

“厚植沃土”精心選。定期摸排需求。每年摸底近三年達齡退休人員，核準單位空余編制數(shù)，摸排單位緊缺性人才，報送年度招考、聘用計劃。近兩年新考錄公務(wù)員、事業(yè)編14名，其中4人為農(nóng)業(yè)、林業(yè)、工程等專業(yè)，90后占比78.6%。提高選拔標準。注重從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、大學畢業(yè)生、退役軍人中物色，充實村級后備力量，嚴格落實3個月試用期制度，對考察不合格的不予聘用。動態(tài)優(yōu)化調(diào)整。對表現(xiàn)突出、留村意愿較強的優(yōu)秀年輕干部在晉升渠道、發(fā)展入黨上給予一定傾斜，確保人才引得來，留得住。2024年新聘用后備干部18名，大專以上學歷14人，90后占比72.3%，吸收3名后備干部進入“兩委”班子。

“滴灌培養(yǎng)”用心育。突出理論學習。把“學習強國”“安徽干部教育在線”等教育學習平臺作為推動年輕干部加強理論學習的有力抓手，開展黨的二十大精神學習、黨紀學習教育。結(jié)對幫扶培養(yǎng)。采取一名鎮(zhèn)黨政班子成員、一名中層干部、一名老同事結(jié)對幫帶一名新進干部的方式，“一對一”傳授工作經(jīng)驗，培養(yǎng)年輕干部獨立解決問題和處理業(yè)務(wù)工作的能力。堅持一線歷練。安排5名優(yōu)秀青年干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等急難崗位墩苗歷練，舉辦“舉旗幟·送理論”微宣講競賽，40名鎮(zhèn)村級年輕干部積極參加展示風采，促進年輕干部全面發(fā)展。

“修枝剪葉”細心管。落實談心談話制度。及時了解年輕干部的思想動態(tài)、工作情況和“八小時外”的生活情況。定期開展年輕干部座談會，圍繞中心工作交流工作體會和成長經(jīng)歷。建立綜合考評體系。堅持平時考核、年度考核、試用期滿考核相結(jié)合，并將考核結(jié)果與評獎評優(yōu)相結(jié)合，從平時考核結(jié)果“好”等次較多且無“一般”“較差”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生年度考核為優(yōu)秀的人員，2023年獲評優(yōu)秀等次年輕干部6人，其中記三等功2人。搭建信息平報送機制。實施獎勵機制，每月得分前10名為當月宣傳信息工作先進個人，予以通報表彰獎勵，有效調(diào)動了年輕干部信息寫作的積極性、主動性。

“擇土選材”放心用。突出人崗相宜。將近三年新招錄的8名年輕公務(wù)員分配到組織辦、鄉(xiāng)村振興、黨政辦、經(jīng)濟發(fā)展等重要部門，5名選調(diào)生安排至行政村擔任村書記助理，定期通報工作完成情況，提高崗位匹配度，營造爭先創(chuàng)優(yōu)濃厚氛圍。注重多崗歷練。破除壁壘，積極推進年輕干部“上下”雙向交流、“左右”橫向交流，促使年輕干部全方位成長。堅持實績?yōu)橄取４蚱普撡Y排輩的隱形臺階，對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級晉升等方面優(yōu)先考慮，2023年共提拔3名年輕干部擔任中層干部。（審核：李林）