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近年來(lái),，環(huán)峰鎮(zhèn)從選,、育、管,、用四方面下功夫,，進(jìn)一步提高年輕干部責(zé)任意識(shí),、綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,。

“厚植沃土”精心選,。定期摸排需求。每年摸底近三年達(dá)齡退休人員,，核準(zhǔn)單位空余編制數(shù),，摸排單位緊缺性人才，報(bào)送年度招考,、聘用計(jì)劃,。近兩年新考錄公務(wù)員、事業(yè)編14名,，其中4人為農(nóng)業(yè),、林業(yè)、工程等專(zhuān)業(yè),，90后占比78.6%,。提高選拔標(biāo)準(zhǔn)。注重從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、大學(xué)畢業(yè)生,、退役軍人中物色,，充實(shí)村級(jí)后備力量，嚴(yán)格落實(shí)3個(gè)月試用期制度,，對(duì)考察不合格的不予聘用,。動(dòng)態(tài)優(yōu)化調(diào)整。對(duì)表現(xiàn)突出,、留村意愿較強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部在晉升渠道,、發(fā)展入黨上給予一定傾斜，確保人才引得來(lái),，留得住,。2024年新聘用后備干部18名，大專(zhuān)以上學(xué)歷14人,，90后占比72.3%，吸收3名后備干部進(jìn)入“兩委”班子,。

“滴灌培養(yǎng)”用心育,。突出理論學(xué)習(xí)。把“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“安徽干部教育在線”等教育學(xué)習(xí)平臺(tái)作為推動(dòng)年輕干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的有力抓手,，開(kāi)展黨的二十大精神學(xué)習(xí),、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。結(jié)對(duì)幫扶培養(yǎng),。采取一名鎮(zhèn)黨政班子成員,、一名中層干部、一名老同事結(jié)對(duì)幫帶一名新進(jìn)干部的方式,，“一對(duì)一”傳授工作經(jīng)驗(yàn),，培養(yǎng)年輕干部獨(dú)立解決問(wèn)題和處理業(yè)務(wù)工作的能力。堅(jiān)持一線歷練,。安排5名優(yōu)秀青年干部到鄉(xiāng)村振興,、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等急難崗位墩苗歷練,，舉辦“舉旗幟·送理論”微宣講競(jìng)賽,，40名鎮(zhèn)村級(jí)年輕干部積極參加展示風(fēng)采，促進(jìn)年輕干部全面發(fā)展,。

“修枝剪葉”細(xì)心管,。落實(shí)談心談話制度。及時(shí)了解年輕干部的思想動(dòng)態(tài),、工作情況和“八小時(shí)外”的生活情況,。定期開(kāi)展年輕干部座談會(huì)，圍繞中心工作交流工作體會(huì)和成長(zhǎng)經(jīng)歷。建立綜合考評(píng)體系,。堅(jiān)持平時(shí)考核,、年度考核、試用期滿考核相結(jié)合,，并將考核結(jié)果與評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)相結(jié)合,，從平時(shí)考核結(jié)果“好”等次較多且無(wú)“一般”“較差”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生年度考核為優(yōu)秀的人員，2023年獲評(píng)優(yōu)秀等次年輕干部6人,，其中記三等功2人,。搭建信息平報(bào)送機(jī)制。實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，每月得分前10名為當(dāng)月宣傳信息工作先進(jìn)個(gè)人,，予以通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，有效調(diào)動(dòng)了年輕干部信息寫(xiě)作的積極性,、主動(dòng)性,。

“擇土選材”放心用。突出人崗相宜,。將近三年新招錄的8名年輕公務(wù)員分配到組織辦,、鄉(xiāng)村振興、黨政辦,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等重要部門(mén),，5名選調(diào)生安排至行政村擔(dān)任村書(shū)記助理，定期通報(bào)工作完成情況,，提高崗位匹配度,，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)濃厚氛圍。注重多崗歷練,。破除壁壘,，積極推進(jìn)年輕干部“上下”雙向交流、“左右”橫向交流,，促使年輕干部全方位成長(zhǎng),。堅(jiān)持實(shí)績(jī)?yōu)橄取４蚱普撡Y排輩的隱形臺(tái)階,，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕公務(wù)員,，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升等方面優(yōu)先考慮,，2023年共提拔3名年輕干部擔(dān)任中層干部,。（審核：李林）