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近年來，銅閘鎮(zhèn)致力于加強(qiáng)村黨員干部隊伍建設(shè)，聚焦“精心培育”“嚴(yán)格管理”“真誠關(guān)愛”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷提高村黨員干部隊伍履職能力和水平，促進(jìn)“領(lǐng)頭雁”作用持續(xù)有效發(fā)揮，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供有力保證。

聚焦素質(zhì)提升“強(qiáng)能力”。將村黨員干部教育培訓(xùn)納入全鎮(zhèn)干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，采取“線上+線下”方式抓好村干部學(xué)習(xí)教育。“線上”依托共產(chǎn)黨員網(wǎng)、安徽先鋒微訊、含山先鋒網(wǎng)等平臺打造網(wǎng)上學(xué)習(xí)課堂，通過“定期推送+個性推薦”方式向村干部微信群推送學(xué)習(xí)內(nèi)容。“線下”根據(jù)村干部學(xué)習(xí)需求和工作需要，有針對性地設(shè)置培訓(xùn)課程，采取“專題學(xué)習(xí)+輪流授課+交流研討+成果分享”等方式，圍繞基層黨建、信訪維穩(wěn)、基層治理、鄉(xiāng)村振興等中心工作開展集中學(xué)習(xí)交流12次。

優(yōu)化考核機(jī)制“增動力”。明確村黨建工作完成情況、村黨員干部個人履職情況和信訪工作三方面重點內(nèi)容，把坐班值班、廉潔自律等一并納入考核范圍，圍繞階段性工作動態(tài)調(diào)整考核項目每月實施考核，開展村干部年度工作述職評議，讓黨員、村民代表評價村干部履職情況，考評結(jié)果與評先評優(yōu)相掛鉤，對工作推進(jìn)不力村干部，給予通報批評或組織約談。今年以來，通報表揚3名工作推進(jìn)較好村干部，組織約談1名履職不力村干部，有效提升村干部工作積極性。同時，扎實開展村黨員干部擂臺比武活動，每季度圍繞中心工作設(shè)置評比主題，采取“上臺講、現(xiàn)場問、專題考”等方式開展比拼，通過“村書記講述、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)點評、專家點對點指導(dǎo)”方式，亮成績、比做法、找差距、學(xué)經(jīng)驗，形成比學(xué)趕超的干事氛圍。

選育后備隊伍“添活力”。堅持把村級后備黨員干部隊伍建設(shè)作為夯實基層組織建設(shè)重要抓手，采取“個人自薦、黨員群眾推薦、村黨支部舉薦、鎮(zhèn)黨委集中審查研定”的“三薦一審”方式，重點從致富帶頭人、專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人、大專以上畢業(yè)生等群體中擇優(yōu)為全鎮(zhèn)選配村級后備干部16名，建立村級后備干部動態(tài)管理臺賬。采取“日常考核+年終評議”方式，實行實績化考核管理，圍繞村級后備干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、完成工作任務(wù)和考核獎懲等內(nèi)容，制定考核評價指標(biāo)，并將考核評議結(jié)果作為動態(tài)調(diào)整依據(jù)，對不勝任者及時予以清退，工作表現(xiàn)好的充實到村干部隊伍，形成優(yōu)勝劣汰良性循環(huán)。（審核：王超）