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近年來，為著力加強(qiáng)村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)，有效破解后備力量儲備不足,、出現(xiàn)人才匱乏等難題。銅閘鎮(zhèn)黨委高度重視,，村后備干部培育儲備工作扎實(shí)推進(jìn)。

及時安排部署,，明確工作任務(wù),。鎮(zhèn)黨委組織召開村“兩委”后備力量儲備會議，安排全面摸排,、統(tǒng)計(jì)8個村（社區(qū)）現(xiàn)有后備干部情況、人員信息,、結(jié)構(gòu)比例,，對臺賬進(jìn)行再整理、再完善,，按照“公正公開,、人崗適配、擇優(yōu)吸收”原則進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,，把政治立場堅(jiān)定,、熱心村集體事務(wù)、致富帶富能力強(qiáng),，同時守紀(jì)律,、講規(guī)矩、作風(fēng)正,、品行好的村民篩選出來,，建好村級發(fā)展“蓄水池”。

組織摸排調(diào)研,，聽取村情民意,。廣泛宣傳動員,，以各行政村為單位，組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部8人,，對村內(nèi)現(xiàn)有后備干部進(jìn)行座談,，了解其為村所做貢獻(xiàn)以及培養(yǎng)過程中所遇到的難題。同時,，對其他有意愿到村跟崗鍛煉和有志于服務(wù)村級工作的年輕人積極溝通交流,。目前，銅閘鎮(zhèn)共計(jì)摸排村級后備干部14名,，現(xiàn)任村“兩委”班子49名,，在外創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才回村任職意向人員3名。

制定考核機(jī)制,，實(shí)行動態(tài)管理,。建立完善村級后備力量管理臺賬，對后備村干部與村干部實(shí)行“不同身份,、相同責(zé)任”統(tǒng)一管理,，做到“一人一檔、一村一冊”,。強(qiáng)化考核管理,，鎮(zhèn)組織室定期與后備人才進(jìn)行談心談話，了解思想動態(tài),。對有缺職空崗行政村,，優(yōu)先推薦優(yōu)秀后備人才成為村干部候選人，協(xié)助村兩委工作,，考核期滿后按程序納入村干部隊(duì)伍,，目前已補(bǔ)位4人。

下一步,，銅閘鎮(zhèn)將不斷完善培養(yǎng),、管理和使用機(jī)制，培育壯大村級后備力量,，為鄉(xiāng)村振興,、“五星”支部創(chuàng)建提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。 （審核：王超）