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近年來，陶廠鎮(zhèn)堅持把年輕干部培養(yǎng)管理作為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、增強干部隊伍活力的有力抓手，積極探索年輕干部成長路徑，著力打造一支“身子正、底子牢、步子穩(wěn)”的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

夯實理想信念，為年輕干部成長強基鑄魂。理論武裝“補足鈣”。充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨校教育培訓(xùn)年輕干部主陣地作用，圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、理論政策、文旅融合等制定針對性強、實效性高的課程體系，不斷豐富年輕干部教育管理的內(nèi)容和形式。依托“互聯(lián)網(wǎng)+資源”，以安徽干部教育在線、學(xué)習(xí)強國、電教遠教等平臺為載體，引導(dǎo)年輕干部通過“線上課堂”隨時隨地學(xué)。黨性錘煉“壯筋骨”。嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度，定期組織黨員聆聽黨課、重溫入黨誓詞、觀看紅色影片，進一步抓牢黨性教育。充分本地紅色資源，常態(tài)化組織黨員前往含山縣共產(chǎn)黨員教育基地、紅色教育廣場開展活動，通過沉浸式學(xué)習(xí)，推動年輕干部賡續(xù)紅色血脈。紀(jì)律教育“繃緊弦”。扎實開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，組織年輕干部逐章逐句學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，并圍繞“六大紀(jì)律”作交流發(fā)言，引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。召開3次全鎮(zhèn)警示教育大會，通過觀看警示教育片、通報身邊典型案例的形式，讓年輕干部從反面典型案例中汲取教訓(xùn)，時刻警鐘長鳴。

強化實干擔(dān)當(dāng)，為年輕干部成長搭臺架梯。動筆練“寫”。從各部門挑選18名責(zé)任心強、有一定文字能力的年輕干部充實到信息宣傳隊伍中，緊緊圍繞重點項目、集鎮(zhèn)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、旅游文化、志愿服務(wù)、文明創(chuàng)建等重點工作挖掘亮點，總結(jié)凝練撰寫成稿，提升年輕干部寫作能力。登臺練“講”。挑選15名工作經(jīng)驗豐富、語言表達能力強的年輕干部，組建“小青荷”宣講團。在含山縣行業(yè)女性才藝展示活動中，4名年輕干部憑借參賽作品《像火焰一樣燃燒》獲得團隊三等獎。在含山縣第七屆“黨課開講啦—最美微黨課”集中評比活動中，3名年輕干部憑借微黨課《烈士的家書》榮獲一等獎。實踐練“干”。組織年輕干部下沉基層，積極參加防汛抗旱、矛盾化解、政策宣傳等實踐活動。發(fā)揮輪崗機制，今年共安排6名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、文旅融合、信訪維穩(wěn)等重點崗位鍛煉，通過有意識地“壓擔(dān)子”“上重量”，全面提高年輕干部應(yīng)對復(fù)雜局面、服務(wù)基層群眾和推進經(jīng)濟發(fā)展的能力。

堅持嚴管厚愛，為年輕干部成長保駕護航。“結(jié)對式”幫帶。建立“1+N”年輕干部傳幫帶培養(yǎng)工作機制，由1名班子成員擔(dān)任幫帶導(dǎo)師，聯(lián)系N名年輕干部。導(dǎo)師每季度與幫帶對象開展一次談心談話，全面掌握了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀態(tài)，聚焦年輕干部當(dāng)前存在的知識弱項、能力短板，及時明確培養(yǎng)目標(biāo)、調(diào)整培養(yǎng)計劃。“貼近式”交流。定期召開年輕干部座談會，為年輕干部提供自我展示、交流學(xué)習(xí)平臺。座談會上，大家結(jié)合各自工作崗位，暢聊實際工作時的所思所學(xué)所疑，從個人基本情況、工作難點等多方面各抒己見，充分展現(xiàn)了朝氣蓬勃的良好精神面貌。“考評”式管理。堅持平時考核、年度考核、試用期滿考核相結(jié)合，考準(zhǔn)考實年輕干部政治表現(xiàn)、工作實際和群眾滿意度等情況。對表現(xiàn)突出的年輕干部在職級晉升、評優(yōu)評先、提拔推薦上予以傾斜，對考核靠后的干部進行談心談話、鼓勵激勵，不斷激發(fā)年輕干部工作激情。（審核人：何佳偉）