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近年來,，陶廠鎮(zhèn)堅持把年輕干部培養(yǎng)管理作為優(yōu)化干部隊伍結構、增強干部隊伍活力的有力抓手，積極探索年輕干部成長路徑,，著力打造一支“身子正,、底子牢,、步子穩(wěn)”的優(yōu)秀年輕干部隊伍,。

夯實理想信念，為年輕干部成長強基鑄魂,。理論武裝“補足鈣”,。充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨校教育培訓年輕干部主陣地作用，圍繞基層黨建,、鄉(xiāng)村振興,、理論政策、文旅融合等制定針對性強,、實效性高的課程體系,，不斷豐富年輕干部教育管理的內(nèi)容和形式。依托“互聯(lián)網(wǎng)+資源”,，以安徽干部教育在線,、學習強國,、電教遠教等平臺為載體,，引導年輕干部通過“線上課堂”隨時隨地學。黨性錘煉“壯筋骨”,。嚴格落實“三會一課”,、主題黨日等制度，定期組織黨員聆聽黨課,、重溫入黨誓詞,、觀看紅色影片，進一步抓牢黨性教育,。充分本地紅色資源,，常態(tài)化組織黨員前往含山縣共產(chǎn)黨員教育基地、紅色教育廣場開展活動,，通過沉浸式學習,，推動年輕干部賡續(xù)紅色血脈。紀律教育“繃緊弦”,。扎實開展黨紀學習教育,，組織年輕干部逐章逐句學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī),，并圍繞“六大紀律”作交流發(fā)言，引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。召開3次全鎮(zhèn)警示教育大會，通過觀看警示教育片,、通報身邊典型案例的形式,，讓年輕干部從反面典型案例中汲取教訓，時刻警鐘長鳴,。

強化實干擔當,，為年輕干部成長搭臺架梯。動筆練“寫”,。從各部門挑選18名責任心強,、有一定文字能力的年輕干部充實到信息宣傳隊伍中，緊緊圍繞重點項目,、集鎮(zhèn)建設,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、旅游文化,、志愿服務,、文明創(chuàng)建等重點工作挖掘亮點，總結凝練撰寫成稿,，提升年輕干部寫作能力,。登臺練“講”。挑選15名工作經(jīng)驗豐富,、語言表達能力強的年輕干部,，組建“小青荷”宣講團。在含山縣行業(yè)女性才藝展示活動中,，4名年輕干部憑借參賽作品《像火焰一樣燃燒》獲得團隊三等獎,。在含山縣第七屆“黨課開講啦—最美微黨課”集中評比活動中，3名年輕干部憑借微黨課《烈士的家書》榮獲一等獎,。實踐練“干”,。組織年輕干部下沉基層，積極參加防汛抗旱,、矛盾化解,、政策宣傳等實踐活動。發(fā)揮輪崗機制,，今年共安排6名年輕干部到鄉(xiāng)村振興,、項目建設、文旅融合,、信訪維穩(wěn)等重點崗位鍛煉,，通過有意識地“壓擔子”“上重量”,，全面提高年輕干部應對復雜局面、服務基層群眾和推進經(jīng)濟發(fā)展的能力,。

堅持嚴管厚愛,，為年輕干部成長保駕護航?！敖Y對式”幫帶,。建立“1+N”年輕干部傳幫帶培養(yǎng)工作機制，由1名班子成員擔任幫帶導師,，聯(lián)系N名年輕干部,。導師每季度與幫帶對象開展一次談心談話，全面掌握了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀態(tài),，聚焦年輕干部當前存在的知識弱項,、能力短板，及時明確培養(yǎng)目標,、調(diào)整培養(yǎng)計劃,。“貼近式”交流,。定期召開年輕干部座談會,，為年輕干部提供自我展示、交流學習平臺,。座談會上,，大家結合各自工作崗位，暢聊實際工作時的所思所學所疑,，從個人基本情況,、工作難點等多方面各抒己見，充分展現(xiàn)了朝氣蓬勃的良好精神面貌,?！翱荚u”式管理,。堅持平時考核,、年度考核、試用期滿考核相結合,，考準考實年輕干部政治表現(xiàn),、工作實際和群眾滿意度等情況。對表現(xiàn)突出的年輕干部在職級晉升,、評優(yōu)評先,、提拔推薦上予以傾斜，對考核靠后的干部進行談心談話,、鼓勵激勵,，不斷激發(fā)年輕干部工作激情,。（審核人：何佳偉）