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今年以來,，運漕鎮(zhèn)立足年輕干部自身特點和成長規(guī)律,，聚焦年輕干部“工作第一站”關鍵期，通過“思想鑄魂”“培土墩苗”“搭臺壓擔”等全方位,、多角度培養(yǎng)鍛煉方式,，打造年輕干部系統(tǒng)性培養(yǎng)新路徑，著力鍛造一支作風過硬,、充滿活力、堪當重任的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍,。

堅持“思想鑄魂”,，把穩(wěn)成長“方向盤”。組織年輕干部參觀黨建服務中心,、縣黨風廉政教育展廳,，讓年輕干部在沉浸式紅色革命教育中接受全方位精神洗禮。扎實開展黨紀學習教育,，組織年輕干部學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī),，并圍繞“六大紀律”作交流發(fā)言，引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。截至目前，全鎮(zhèn)開展2次警示教育專題培訓,，通過觀看警示教育片,、通報身邊典型案例的形式，讓年輕干部從反面典型案例中汲取教訓,，時刻警鐘長鳴,。

堅持“培土墩苗”，打好關懷“組合拳”,。建立分管領導擔任中層幫帶導師,，中層帶一般干部一對一結(jié)對幫帶養(yǎng)工作機制，為每一名年輕干部都配備政策精通,、業(yè)務熟練,、經(jīng)驗豐富的專屬導師，每季度與幫帶對象開展一次談心談話,，全面掌握了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀態(tài),，聚焦年輕干部當前存在的知識弱項、能力短板,，及時明確培養(yǎng)目標,、調(diào)整培養(yǎng)計劃。開設“淬火訓練營”,，利用青鋒論壇,、讀書沙龍,、機關大講堂等形式，搭建成長平臺,，提升年輕干部“開口能說,、提筆能寫、問策能答,、遇事能辦”四項能力,，全力打造“全科型”“復合型”“創(chuàng)新型”人才。

堅持“搭臺壓擔”,，錘煉干事“真本領”,。有組織、有計劃,、有針對性地把新入職的年輕干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定“主戰(zhàn)場”鍛煉,，放到艱苦復雜“第一線”磨煉，放到關鍵吃勁“最前沿”歷練,，為年輕干部成長成才搭建平臺,。今年以來，安排10余名年輕中層干部參與征地拆遷,、信訪維穩(wěn),、應急處置、鄉(xiāng)村振興,、全鎮(zhèn)重點項目建設等工作,。截至目前，全鎮(zhèn)7名年輕干部全程參與叮當圩整體搬遷項目,，已簽約170戶,。今年7月，面對強降水及裕溪河水位上漲,，年輕干部全員參與一線抗洪,，開展沿河巡查，保障群眾生命財產(chǎn)安全,。（審核人：付云甫）