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運漕鎮(zhèn)圍繞樹立真抓實干,、擔當作為,、只爭朝夕,、奮勇爭先的工作理念，探索推行“干部大交流”,，有效實現(xiàn)了干部配備更加合理,、干部結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、干部素質(zhì)明顯提升,。

優(yōu)化資源配置,，推進“結(jié)構(gòu)型交流”。按照“著眼長遠,、優(yōu)化結(jié)構(gòu),、依事?lián)袢恕⒂行蚪涣鳌痹瓌t,，定期開展機關(guān)干部和村（社區(qū)）“兩委”干部隊伍綜合分析,，在統(tǒng)籌考慮各崗位人員年齡學(xué)歷結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)等基礎(chǔ)上,，拓寬干部交流視野和渠道,，做到人崗相適。今年以來,，共有8名鎮(zhèn)干部交流到不同崗位鍛煉,，其中90后6名。圍繞擴大干部隊伍“蓄水池”和交流“后備庫”,，2024年新招引22名聘用人員,。

淬煉過硬本領(lǐng)，注重“培養(yǎng)型交流”,。堅持把干部尤其是年輕干部放到鄉(xiāng)村振興,、項目招商、社會治理等“吃勁”崗位,，對政治素質(zhì)高,、工作能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部,，有計劃有意識的設(shè)計培養(yǎng)路徑,、推動多崗位鍛煉，提升綜合能力素質(zhì),。今年以來,，先后將4名村干部交流到鎮(zhèn)直部門鍛煉，1名表現(xiàn)優(yōu)秀的鎮(zhèn)年輕干部下派到村主持工作,，6名表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部進入村“兩委”序列,，通過多崗歷練、小步快跑的培養(yǎng)模式，激勵干部快速成長,。

樹立導(dǎo)向鮮明,，強化“激勵型交流”。鎮(zhèn)黨委建立健全年度考核等機制,，將提拔使用,、職級晉升、職稱評定,、績效工資等與考核結(jié)果,、實績表現(xiàn)等掛鉤，把樹立好導(dǎo)向作為干部激勵的有效模式,，2024年以來共提拔鎮(zhèn)中層干部（含正,、副職）5人，其中90后4人,。同時,，推行機關(guān)干部“紅黃榜”機制，在年度考核基礎(chǔ)上,，評選“紅榜”先進個人17人和改作風示范部門2個,，發(fā)揮激勵引導(dǎo)作用。(審核人：張茹)