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近年來，環(huán)峰鎮(zhèn)堅(jiān)持將選派干部工作作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的重要抓手，在管理、實(shí)干、關(guān)愛等方面持續(xù)發(fā)力，助力選派干部“沉得下”“干得實(shí)”“留得住”，推動選派干部在鄉(xiāng)村振興一線主動擔(dān)當(dāng)作為。

聚焦日常管理，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，確保選派干部“沉得下”。嚴(yán)格落實(shí)《含山縣選派干部管理實(shí)施細(xì)則》，按要求執(zhí)行駐村、請銷假、重大事項(xiàng)報(bào)告等日常管理制度，采取電話查詢和現(xiàn)場走訪等方式不定期對選派干部在村在崗、履職盡責(zé)等情況進(jìn)行督查，并將檢查結(jié)果作為考核評價(jià)的重要依據(jù)，扎實(shí)做到“管在日常、抓在經(jīng)常”，今年以來共開展19次在崗情況督查。推深做實(shí)年度考核和任期考核工作，全面考察5個(gè)村11名選派干部的“德、能、勤、績、廉”等情況，突出考核選派干部“建強(qiáng)村黨組織、推進(jìn)強(qiáng)村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)”等工作實(shí)績，真正用好考核“指揮棒”、樹牢“實(shí)干”風(fēng)向標(biāo)。

聚焦實(shí)干擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)化履職盡責(zé)，確保選派干部“干得好”。堅(jiān)持以學(xué)促干，以選派干部實(shí)際需求為導(dǎo)向，圍繞創(chuàng)新理論、基層治理、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)內(nèi)容將選派干部教育培訓(xùn)納入鎮(zhèn)級黨校培訓(xùn)計(jì)劃，2024年共舉辦專題培訓(xùn)班27次，活用選派村內(nèi)紅色教育資源，組織選派干部參觀三龍村村支書教育基地、東山村李宗社烈士事跡陳列室等。充分發(fā)揮選派干部在抓黨建促鄉(xiāng)村振興中的“生力軍”作用，主動對接縣直相關(guān)部門，持續(xù)打造“東山苗木”“橋聯(lián)鍋巴”等特色鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)品牌，助推村級集體經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效，與市內(nèi)企事業(yè)單位黨組織開展結(jié)對共建活動，通過“黨建搭臺、村企抱團(tuán)”實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，常態(tài)化開展“我為群眾辦實(shí)事”活動，全年共走訪群眾860余戶，解決群眾急難愁盼問題25個(gè)。

聚焦服務(wù)保障，強(qiáng)化激勵(lì)關(guān)懷，確保選派干部“留得住”。建立鎮(zhèn)包村干部、村黨組織書記和選派干部“2+1”幫帶機(jī)制，協(xié)助第八批、第九批選派干部完成輪換交接工作，確保選派干部“開門即干事、上任即領(lǐng)跑”。鎮(zhèn)黨委定期召開選派工作會議，結(jié)合日常工作，深入選派村進(jìn)行走訪調(diào)研，與選派干部溝通交流，了解其在村履職情況和思想動態(tài)，及時(shí)解決困難問題，協(xié)調(diào)推動工作落實(shí)。做實(shí)做細(xì)后勤保障工作，關(guān)注選派干部在村吃住生活，定期開展“夏送清涼”“冬送溫暖”和節(jié)日慰問等關(guān)心關(guān)愛活動，及時(shí)申報(bào)發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)資金和報(bào)銷辦公經(jīng)費(fèi)，幫助解決選派干部在村工作的后顧之憂。（審核：李林）