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近年來，銅閘鎮(zhèn)深入貫徹落實新時代黨的組織路線，緊扣抓黨建促鄉(xiāng)村振興主線，創(chuàng)新實施“選苗、育苗、護苗”三項工程，健全完善村級后備干部全鏈條培養(yǎng)機制，著力破解基層隊伍建設難題，為加快推進鄉(xiāng)村全面振興提供堅實人才保障。

堅持精準施策，拓寬渠道“選好苗”。嚴格政治標準。始終把政治素質放在首位，突出政治素質好、群眾口碑好，帶富能力強、治理能力強的“雙好雙強”標準，從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生、退伍軍人、致富能手中擇優(yōu)儲備人才。2024年通過組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等方式，新增入庫后備干部4名，大專及以上學歷占比提升至90%。強化需求導向。運用好“鎮(zhèn)領導班子成員包村聯(lián)戶”機制，結合各村人口規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結構、治理需求等實際，分類制定后備干部“需求清單”，重點儲備鄉(xiāng)村旅游、集體經(jīng)濟、基層調解等領域專業(yè)型人才。規(guī)范選拔程序。嚴格執(zhí)行“個人申請—村黨組織初審—鎮(zhèn)黨委考察—縣級聯(lián)審—公示任命”五步法，設置政治審查、民主測評、能力測試三道“門檻”，堅決杜絕“帶病上崗”。

聚焦能力提升，多維培養(yǎng)“育壯苗”。實施“賦能提素”工程。將后備干部培訓納入全鎮(zhèn)干部教育計劃，依托縣委黨校、鄉(xiāng)村振興學院等平臺，開設基層黨建、矛盾調解、電商運營等專題課程12期，組織赴江浙滬先進村實地考察學習3批次，累計參訓150余人次。推行“一線淬煉”計劃。建立“N+1”傳幫帶機制，安排每名后備干部在包村領導、駐村工作隊、現(xiàn)任書記指導下，參與黨建指導、項目建設、環(huán)境整治等重點工作，累計領辦民生實事42件，調解矛盾糾紛97起。搭建“比學趕超”平臺。開展“擂臺比武”“金點子大賽”等活動，鼓勵后備干部圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理等主題建言獻策，評選優(yōu)秀案例12個，營造比學趕超濃厚氛圍。

強化動態(tài)管理，從嚴從實“護好苗”。建立“一人一檔”臺賬。實行“鎮(zhèn)村共管、動態(tài)調整”模式，為每名后備干部建立包含履歷信息、培訓記錄、考核評價等內容的成長檔案，定期更新履職情況。完善“能進能出”機制。每季度開展一次綜合考評，從政治表現(xiàn)、工作實績、群眾滿意度等維度量化評分，對表現(xiàn)突出的優(yōu)先推薦進入村“兩委”班子，對履職不力的及時約談提醒，年內調整優(yōu)化2人。暢通“向上晉升”通道。建立“后備干部—‘兩委’干部—黨組織書記”遞進培養(yǎng)鏈條，2024年通過換屆選舉、組織選派等方式，2名優(yōu)秀后備干部進入村“兩委”班子，形成良性競爭激勵機制。（審核：鄒玉榮）