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為破解村級組織后繼乏人,，后備干部備而不育、備而不用的難題,，銅閘鎮(zhèn)拓寬渠道“選”、搭建平臺“育”,、注重實踐“用”,，切實加強村級后備干部隊伍建設(shè)。

拓寬渠道精“選”,。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的要求，注重從本地鄉(xiāng)村企業(yè)家,、致富帶富能手,、外出務(wù)工經(jīng)商人員、本鄉(xiāng)本土走出去的大學(xué)畢業(yè)生,、復(fù)員退伍軍人,、合作經(jīng)濟組織負責(zé)人,、各類服務(wù)基層項目人員等群體中挖掘優(yōu)秀人才，通過個人自薦,、群眾舉薦,、組織推薦，經(jīng)考察,、面談,、公示等程序，建立村級后備干部人才庫,，儲備村級后備干部10人,。

搭建平臺細“育”。實施后備干部培養(yǎng)教育“導(dǎo)師制”,，制定“3+1”幫帶聯(lián)系制度,，為每名后備干部確定鎮(zhèn)班子成員、包村干部,、現(xiàn)任村干部各一名同志為結(jié)對培養(yǎng)人,。依托新時代文明實踐中心、黨員微信群等多種媒體,，對村級后備干部開展政策理論,、法律法規(guī)、農(nóng)村實用技術(shù)等培訓(xùn),，著力培養(yǎng)出一支“懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的村級后備干部隊伍,。

實踐鍛煉重“用”,。強化實踐鍛煉，有計劃地安排村級后備干部到脫貧攻堅,、項目建設(shè),、環(huán)境整治、社會治理等急難險重任務(wù)中實踐鍛煉,，不斷提高落實政策,、依法辦事、溝通協(xié)調(diào)等參與決策和管理服務(wù)的能力,。同時,，結(jié)合村級班子和村干部年度考核，同步對后備干部進行定期考核,。目前,，已有14名優(yōu)秀村級后備干部進入村“兩委”隊伍。