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為破解村級組織后繼乏人，后備干部備而不育、備而不用的難題，銅閘鎮(zhèn)拓寬渠道“選”、搭建平臺“育”、注重實踐“用”，切實加強村級后備干部隊伍建設(shè)。

拓寬渠道精“選”。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊囊螅⒅貜谋镜剜l(xiāng)村企業(yè)家、致富帶富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員、本鄉(xiāng)本土走出去的大學(xué)畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、合作經(jīng)濟組織負(fù)責(zé)人、各類服務(wù)基層項目人員等群體中挖掘優(yōu)秀人才，通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦，經(jīng)考察、面談、公示等程序，建立村級后備干部人才庫，儲備村級后備干部10人。

搭建平臺細(xì)“育”。實施后備干部培養(yǎng)教育“導(dǎo)師制”，制定“3+1”幫帶聯(lián)系制度，為每名后備干部確定鎮(zhèn)班子成員、包村干部、現(xiàn)任村干部各一名同志為結(jié)對培養(yǎng)人。依托新時代文明實踐中心、黨員微信群等多種媒體，對村級后備干部開展政策理論、法律法規(guī)、農(nóng)村實用技術(shù)等培訓(xùn)，著力培養(yǎng)出一支“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的村級后備干部隊伍。

實踐鍛煉重“用”。強化實踐鍛煉，有計劃地安排村級后備干部到脫貧攻堅、項目建設(shè)、環(huán)境整治、社會治理等急難險重任務(wù)中實踐鍛煉，不斷提高落實政策、依法辦事、溝通協(xié)調(diào)等參與決策和管理服務(wù)的能力。同時，結(jié)合村級班子和村干部年度考核，同步對后備干部進行定期考核。目前，已有14名優(yōu)秀村級后備干部進入村“兩委”隊伍。