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為進(jìn)一步調(diào)動和保護(hù)村干部的工作積極性，建設(shè)高素質(zhì)的村干部隊伍，銅閘鎮(zhèn)多措并舉，積極完善村干部保障機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。

提高待遇，激發(fā)村干部干事激情。一是村干部績效報酬由原來不低于基本報酬15%的比例上升到20%。根據(jù)考核結(jié)果評選出的一二三類村分別按照基本報酬20%、22%、25%的比例進(jìn)行發(fā)放，連續(xù)三次評選為一類村的村干部績效報酬按照30%比例進(jìn)行發(fā)放。二是落實村干部醫(yī)療保險和人身意外傷害保險補(bǔ)助制度，為符合條件的村干部同意辦理城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險，報銷比例達(dá)到70%。三是落實村干部工會福利制度，享受“三節(jié)一生日”的福利發(fā)放，與鎮(zhèn)干部享受同等待遇。

搭建平臺，促進(jìn)村干部多面發(fā)展。一是面向現(xiàn)任村“兩委”成員和村級后備干部，重點安排村黨組織書記和村委會主任，特別是45周歲以下、有一定發(fā)展?jié)摿Φ耐緟⒓哟髮Ｒ陨蠈W(xué)歷提升教育。通過增加學(xué)員名額和專業(yè)類別，讓更多村干部獲得學(xué)歷提升的機(jī)會。二是完善優(yōu)秀村干部評先評優(yōu)、推優(yōu)入黨、推薦“兩代表一委員”等多元激勵制度，提高村干部的社會認(rèn)同感和群眾威望。三是組織村干部外出參加高層次培訓(xùn)，開拓眼界，學(xué)習(xí)其他基層黨組織的先進(jìn)經(jīng)驗，并運用到本村的工作實際中來，促進(jìn)基層黨組織的建設(shè)。

傳遞溫暖，解決村干部后顧之憂。一是落實談心談話制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員與村干部定期開展談心談話，及時溝通思想，了解訴求和困難，幫助多名村干部渡過難關(guān)。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年組織全體村干部開展健康體檢，增強(qiáng)村干部的健康意識。通過及時掌握身體健康狀況，更好得保障村干部的人身安全。三是聯(lián)合鎮(zhèn)干部開展趣味運動、知識答題、戶外登山等活動，一方面增強(qiáng)鎮(zhèn)村干部之間的交流，拉近距離；另一方面豐富村干部的業(yè)余生活，滿足村干部的精神需求。