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為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和保護(hù)村干部的工作積極性,，建設(shè)高素質(zhì)的村干部隊(duì)伍，銅閘鎮(zhèn)多措并舉,，積極完善村干部保障機(jī)制,，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè),。

提高待遇，激發(fā)村干部干事激情,。一是村干部績(jī)效報(bào)酬由原來(lái)不低于基本報(bào)酬15%的比例上升到20%,。根據(jù)考核結(jié)果評(píng)選出的一二三類村分別按照基本報(bào)酬20%、22%,、25%的比例進(jìn)行發(fā)放,，連續(xù)三次評(píng)選為一類村的村干部績(jī)效報(bào)酬按照30%比例進(jìn)行發(fā)放。二是落實(shí)村干部醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)助制度,，為符合條件的村干部同意辦理城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn),，報(bào)銷比例達(dá)到70%,。三是落實(shí)村干部工會(huì)福利制度，享受“三節(jié)一生日”的福利發(fā)放,，與鎮(zhèn)干部享受同等待遇,。

搭建平臺(tái)，促進(jìn)村干部多面發(fā)展,。一是面向現(xiàn)任村“兩委”成員和村級(jí)后備干部,，重點(diǎn)安排村黨組織書(shū)記和村委會(huì)主任，特別是45周歲以下,、有一定發(fā)展?jié)摿Φ耐緟⒓哟髮Ｒ陨蠈W(xué)歷提升教育,。通過(guò)增加學(xué)員名額和專業(yè)類別，讓更多村干部獲得學(xué)歷提升的機(jī)會(huì),。二是完善優(yōu)秀村干部評(píng)先評(píng)優(yōu),、推優(yōu)入黨、推薦“兩代表一委員”等多元激勵(lì)制度,，提高村干部的社會(huì)認(rèn)同感和群眾威望,。三是組織村干部外出參加高層次培訓(xùn)，開(kāi)拓眼界,，學(xué)習(xí)其他基層黨組織的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，并運(yùn)用到本村的工作實(shí)際中來(lái)，促進(jìn)基層黨組織的建設(shè),。

傳遞溫暖,，解決村干部后顧之憂。一是落實(shí)談心談話制度,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員與村干部定期開(kāi)展談心談話,，及時(shí)溝通思想，了解訴求和困難,，幫助多名村干部渡過(guò)難關(guān),。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年組織全體村干部開(kāi)展健康體檢，增強(qiáng)村干部的健康意識(shí),。通過(guò)及時(shí)掌握身體健康狀況,，更好得保障村干部的人身安全。三是聯(lián)合鎮(zhèn)干部開(kāi)展趣味運(yùn)動(dòng),、知識(shí)答題,、戶外登山等活動(dòng)，一方面增強(qiáng)鎮(zhèn)村干部之間的交流,，拉近距離,；另一方面豐富村干部的業(yè)余生活，滿足村干部的精神需求。