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銅閘鎮(zhèn)堅(jiān)持“四定”模式加強(qiáng)村級(jí)后備干部培養(yǎng),，打造了一支數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的村級(jí)后備干部隊(duì)伍，切實(shí)解決了基層村干部隊(duì)伍后繼乏人的問題,。

定“標(biāo)準(zhǔn)”選優(yōu)后備干部,。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的要求,，注重從本地鄉(xiāng)村企業(yè)家、致富帶富能手,、外出務(wù)工經(jīng)商人員,、本鄉(xiāng)本土走出去的大學(xué)畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人,、合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人,、各類服務(wù)基層項(xiàng)目人員等群體中挖掘優(yōu)秀人才，通過個(gè)人自薦,、群眾舉薦,、組織推薦，經(jīng)考察,、面談,、公示等程序,，建立村級(jí)后備干部人才庫,，儲(chǔ)備村級(jí)后備干部16人。

定“導(dǎo)師”育強(qiáng)后備干部,。實(shí)施后備干部培養(yǎng)教育“導(dǎo)師制”,，制定“3+1”幫帶聯(lián)系制度，為每名后備干部確定鎮(zhèn)班子成員,、包村干部,、現(xiàn)任村干部各一名同志為結(jié)對(duì)培養(yǎng)人。依托新時(shí)代文明實(shí)踐中心,、黨員微信群等多種媒體,，對(duì)村級(jí)后備干部開展政策理論,、法律法規(guī)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等培訓(xùn),，著力培養(yǎng)出一支“懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的村級(jí)后備干部隊(duì)伍,。

定“崗位”用好后備干部,。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，有計(jì)劃地安排村級(jí)后備干部到脫貧攻堅(jiān),、項(xiàng)目建設(shè),、環(huán)境整治、社會(huì)治理等急難險(xiǎn)重任務(wù)中實(shí)踐鍛煉,，不斷提高落實(shí)政策,、依法辦事、溝通協(xié)調(diào)等參與決策和管理服務(wù)的能力,。同時(shí),，結(jié)合村級(jí)班子和村干部年度考核，同步對(duì)后備干部進(jìn)行定期考核,。目前,，已有12名優(yōu)秀村級(jí)后備干部進(jìn)入村“兩委”隊(duì)伍。

定“制度”管嚴(yán)后備干部,。建立村級(jí)后備干部檔案,，實(shí)行后備干部思想、工作和學(xué)習(xí)情況匯報(bào)制度,，鎮(zhèn)黨委,、村“兩委”定期開展談心談話，及時(shí)了解掌握后備干部的思想動(dòng)態(tài),。堅(jiān)持村級(jí)后備干部日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合，并邀請(qǐng)黨員群眾代表進(jìn)行評(píng)議,。按照“能進(jìn)能出,、動(dòng)態(tài)調(diào)整”的原則，對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的繼續(xù)培養(yǎng),，對(duì)不適合的人選及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整,。