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為進(jìn)一步夯實(shí)穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，銅閘鎮(zhèn)注重從優(yōu)秀村干部中考錄選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，暢通村干部職業(yè)上升渠道、激發(fā)他們干事熱情。
　　一是組織培訓(xùn)。經(jīng)常組織村干部開展政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)和農(nóng)業(yè)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，通過座談交流、外出學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等形式，切實(shí)提高村干部履行崗位職責(zé)所需的素質(zhì)和能力。定期開展廉政教育，筑牢村干部思想防線，組織參觀警示教育基地、觀看警示教育片，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。
　　二是注重培養(yǎng)。做好每年村干部高職擴(kuò)招專科和專升本學(xué)歷教育提升工作，與縣委黨校、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校對(duì)接，創(chuàng)造有利條件，秉持著“應(yīng)報(bào)盡報(bào)”原則，鼓勵(lì)村干部積極參與學(xué)歷提升培養(yǎng)，提升學(xué)歷層次，提高能力水平。近三年來，參加高職擴(kuò)充專科的村干部18人，專升本的村干部 17人。
　　三是嚴(yán)格把關(guān)。嚴(yán)格對(duì)照條件，仔細(xì)審核報(bào)名人員身份學(xué)歷、違規(guī)違紀(jì)處分、獎(jiǎng)懲情況等信息，推薦符合條件的人選參加考試，保證考錄工作的公正、公平。注重村干部日常考核和平時(shí)考核，通過民主評(píng)議、考核打分評(píng)選出優(yōu)秀村干部，實(shí)行“優(yōu)先推薦”機(jī)制，從源頭上把好質(zhì)量關(guān)。
　　四是搭建平臺(tái)。將崗位需要和個(gè)人專長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合，為考錄村干部搭建施展能力的平臺(tái)。根據(jù)考錄村干部熟悉農(nóng)村情況、基層經(jīng)驗(yàn)豐富、善做群眾工作的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，將他們合理安排到鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等崗位，拓寬發(fā)展空間。