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為進(jìn)一步夯實(shí)穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，銅閘鎮(zhèn)注重從優(yōu)秀村干部中考錄選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,，暢通村干部職業(yè)上升渠道,、激發(fā)他們干事熱情。
　　一是組織培訓(xùn),。經(jīng)常組織村干部開展政治理論知識學(xué)習(xí)和農(nóng)業(yè)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，通過座談交流、外出學(xué)習(xí),、現(xiàn)場觀摩等形式,，切實(shí)提高村干部履行崗位職責(zé)所需的素質(zhì)和能力。定期開展廉政教育,，筑牢村干部思想防線,，組織參觀警示教育基地、觀看警示教育片,，增強(qiáng)廉潔自律意識,。
　　二是注重培養(yǎng)。做好每年村干部高職擴(kuò)招?？坪蛯Ｉ緦W(xué)歷教育提升工作,，與縣委黨校,、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校對接，創(chuàng)造有利條件,，秉持著“應(yīng)報盡報”原則,，鼓勵村干部積極參與學(xué)歷提升培養(yǎng)，提升學(xué)歷層次,，提高能力水平,。近三年來，參加高職擴(kuò)充?？频拇甯刹?8人,，專升本的村干部 17人。
　　三是嚴(yán)格把關(guān),。嚴(yán)格對照條件,，仔細(xì)審核報名人員身份學(xué)歷、違規(guī)違紀(jì)處分,、獎懲情況等信息,，推薦符合條件的人選參加考試，保證考錄工作的公正,、公平,。注重村干部日常考核和平時考核,，通過民主評議,、考核打分評選出優(yōu)秀村干部，實(shí)行“優(yōu)先推薦”機(jī)制,，從源頭上把好質(zhì)量關(guān),。
　　四是搭建平臺。將崗位需要和個人專長有機(jī)結(jié)合,，為考錄村干部搭建施展能力的平臺,。根據(jù)考錄村干部熟悉農(nóng)村情況、基層經(jīng)驗(yàn)豐富,、善做群眾工作的特長優(yōu)勢,，將他們合理安排到鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治,、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等崗位,，拓寬發(fā)展空間,。