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含山縣銅閘鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員平時考核工作要求,，打造一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù),、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍,，突出目標(biāo)導(dǎo)向,、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,，變“年終算總賬”為“平時算細(xì)賬”,，有效激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力,。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，細(xì)化考核指標(biāo)。為做好公務(wù)員平時考核工作的組織保障,，切實(shí)將各項(xiàng)工作落到實(shí)處,，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，黨委承擔(dān)考核工作主體責(zé)任,，成立鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，對平時考核和年度考核工作進(jìn)行安排部署，考核小組下設(shè)辦公室設(shè)在組織室,，并明確專人負(fù)責(zé)日?？记诠芾砉ぷ鳌C(jī)關(guān)公務(wù)員明確了“出勤,、廉潔自律,、目標(biāo)任務(wù)、工作進(jìn)度,、工作質(zhì)量”等5項(xiàng)考核指標(biāo),，在此基礎(chǔ)上還設(shè)置獎勵性加分和處罰性減分，避免考核標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng),、抽象,，力求減少考核誤差。

建全考核體系,，強(qiáng)化考核質(zhì)量,。為全面客觀地考核每位公務(wù)員的日常工作，針對不同部門人員任務(wù)工作不同的情況,，實(shí)行由本人填寫平時考核登記表,，將考核周期內(nèi)目標(biāo)任務(wù)、臨時交辦任務(wù)一一列出,，并填寫完成情況和主要成效,，通過個人如實(shí)記錄,、如實(shí)評價，建立一套較為完備的考核體系,，有效提高了考核質(zhì)量,。同時對本季度機(jī)關(guān)公務(wù)員考核情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，按百分制計(jì)算綜合得分,，并按綜合得分高低在鎮(zhèn)級范圍內(nèi)對公務(wù)員進(jìn)行排序,，統(tǒng)計(jì)結(jié)果報鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。

注重結(jié)果運(yùn)用,，提高考核實(shí)效。把公務(wù)員平時考核嵌入干部培養(yǎng)培訓(xùn),、監(jiān)督管理,、選拔任用和激勵約束全過程，切實(shí)增強(qiáng)考核實(shí)效,。一是以“平時考核+年度考核”相結(jié)合的方式讓干部考核制度立體化,。將干部平時考核結(jié)果與年度考核直接掛鉤，年度考核確定為“優(yōu)秀”等次的,，從當(dāng)年平時考核結(jié)果“好”等次較多且無“一般”,、“較差”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。二是對平時考核中表現(xiàn)突出的公務(wù)員,，及時提出培養(yǎng)使用建議,，在全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部大會上邀請平時考核突出的干部分享工作重難點(diǎn)突破方法、工作亮點(diǎn),、工作思路等,，把平時考核結(jié)果作為干部選拔任用和職級晉升的重要參考，堅(jiān)持樹立以實(shí)干實(shí)績論英雄的鮮明導(dǎo)向,。三是對平時考核結(jié)果為“一般”以下等次的公務(wù)員及時談話提醒,、批評教育或誡勉，對不能勝任本職工作的進(jìn)行崗位調(diào)整,。堅(jiān)持把平時考核抓在日常,、嚴(yán)在經(jīng)常，考出精氣神,，體現(xiàn)真實(shí)績,，激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。