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含山縣不斷健全平時考核指標(biāo)體系，優(yōu)化考核內(nèi)容、規(guī)范考核程序、注重結(jié)果運(yùn)用，推動公務(wù)員平時考核制度化、常態(tài)化。

制定指標(biāo)，強(qiáng)化考核任務(wù)。按照考核單位職能不同，結(jié)合相應(yīng)崗位工作特點(diǎn)，重點(diǎn)圍繞干部考核德能勤績廉五方面要求，設(shè)置政治立場、黨風(fēng)廉政、理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等考核指標(biāo)，重點(diǎn)考核學(xué)習(xí)能力、政治規(guī)矩、落實(shí)政策力度、執(zhí)行能力、擔(dān)當(dāng)能力等情況，以及面對承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)的表現(xiàn)。

細(xì)化環(huán)節(jié)，規(guī)范考核流程。以月份、季度為周期開展平時常態(tài)化考核，按照程序規(guī)范及考核工作要求，組織填報(bào)年度崗位職責(zé)與目標(biāo)任務(wù)表。到期后對照職責(zé)任務(wù)、考核指標(biāo)和學(xué)習(xí)工作等情況進(jìn)行總結(jié)。主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合日常及服務(wù)對象評議等情況，運(yùn)用績效管理、滿意度測評，綜合研判、客觀公正提出定等建議，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審定并進(jìn)行公示，并報(bào)組織部門備案。

分層分類，用好考核結(jié)果。將平時考核結(jié)果做好分級，將優(yōu)秀等次比例控制在一定范圍內(nèi)，確保考核有梯度、有層次。對平時考核結(jié)果出色的，在選拔任用、職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。對平時考核結(jié)果一般的，及時談話提醒、責(zé)令改正。對平時考核結(jié)果較差的，及時批評教育，必要時進(jìn)行誡勉談話，發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。