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含山縣不斷健全平時考核指標體系,，優(yōu)化考核內容、規(guī)范考核程序,、注重結果運用,，推動公務員平時考核制度化、常態(tài)化,。

制定指標,，強化考核任務。按照考核單位職能不同,，結合相應崗位工作特點,，重點圍繞干部考核德能勤績廉五方面要求，設置政治立場,、黨風廉政,、理論素養(yǎng)、業(yè)務能力等考核指標,，重點考核學習能力,、政治規(guī)矩、落實政策力度、執(zhí)行能力,、擔當能力等情況,，以及面對承擔急難險重任務、處理復雜問題,、應對重大考驗的表現,。

細化環(huán)節(jié)，規(guī)范考核流程,。以月份,、季度為周期開展平時常態(tài)化考核，按照程序規(guī)范及考核工作要求,，組織填報年度崗位職責與目標任務表,。到期后對照職責任務、考核指標和學習工作等情況進行總結,。主管領導結合日常及服務對象評議等情況,，運用績效管理、滿意度測評,，綜合研判,、客觀公正提出定等建議，由領導班子集體研究審定并進行公示,，并報組織部門備案,。

分層分類，用好考核結果,。將平時考核結果做好分級,，將優(yōu)秀等次比例控制在一定范圍內，確?？己擞刑荻?、有層次。對平時考核結果出色的,，在選拔任用,、職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮,。對平時考核結果一般的,，及時談話提醒、責令改正,。對平時考核結果較差的,，及時批評教育，必要時進行誡勉談話,，發(fā)現存在違紀違法問題的,，按照有關紀律和法律法規(guī)處理,。