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為貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度，我縣在“細化規(guī)定、鼓勵休假、加強督促”三方面聚焦發(fā)力，進一步做好帶薪年休假工作。

出臺相關(guān)實施細則。縣委組織部在之前的規(guī)定基礎(chǔ)上，參照市及其他地區(qū)的經(jīng)驗做法，根據(jù)我縣實際情況，出臺《關(guān)于進一步落實機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的通知》。要求各單位統(tǒng)籌安排年休假計劃,積極推進年休假計劃落實,規(guī)范發(fā)放年休假工資報酬，保證年休假制度精準(zhǔn)落到實處。

堅持以休假為主的原則。全縣機關(guān)事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行年休假制度，根據(jù)相關(guān)文件出臺本單位年休假辦法，并不斷完善休假審批程序、考勤辦法等規(guī)定。鼓勵各單位主要負責(zé)同志帶頭休假，不得以任何理由不安排工作人員休年休假。各單位在年初制定本單位年休假計劃，并按干部管理權(quán)限分別報縣組織人事部門備案。

加強督促，形成常態(tài)機制。縣組織、人社部門對全縣機關(guān)事業(yè)單位年休假制度的落實情況，不定期進行檢查，對不認真貫徹落實年休假制度、不按時報送休假計劃等的單位進行通報批評并責(zé)令整改。形成年休假工作的單位實施、部門督查、通報整改等循環(huán)機制，以保障我縣帶薪年休假制度的落實。