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近年來，銅閘鎮(zhèn)聚焦新錄用公務(wù)員教育管理工作，為新錄用公務(wù)員確定“路線圖”、開拓“訓(xùn)練場”、鎖定“靶向點”、建好“加油站”，不斷提升年輕干部綜合素質(zhì)和能力水平，激發(fā)鄉(xiāng)村振興新活力。

“育”字當(dāng)頭，構(gòu)建科學(xué)培養(yǎng)機制。突出理論教育，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神作為培訓(xùn)首課、主課、必修課，引導(dǎo)公務(wù)員從黨的創(chuàng)新理論中找方向、找思路、找方法。突出業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聚焦新錄用公務(wù)員成長需要，按需施教，采取集中學(xué)習(xí)、現(xiàn)場教學(xué)、交流研討等形式，組織新錄用公務(wù)員參與各級黨務(wù)知識、基層治理等培訓(xùn)班和專題講座12次，幫助新錄用公務(wù)員彌補知識短板、能力弱項、經(jīng)驗盲區(qū)，著力提升新錄用公務(wù)員能力素質(zhì)。突出導(dǎo)師幫帶，堅持實行“傳幫帶”制度，做好新錄用公務(wù)員“一對二”結(jié)對幫帶傳承工作，結(jié)合個人基本情況、工作履歷經(jīng)歷、專業(yè)特長優(yōu)勢，對口安排1名領(lǐng)導(dǎo)干部和1名業(yè)務(wù)骨干共同引路，覆蓋全鎮(zhèn)新錄用年輕公務(wù)員，通過傳幫帶，幫助年輕干部盡快熟悉工作流程、掌握工作技能。

“管”字為要，突出嚴(yán)管厚愛結(jié)合。用好談心談話，將新錄用公務(wù)員關(guān)愛管護、比較優(yōu)勢與資源特點開發(fā)擺在引領(lǐng)驅(qū)動位置，開展新錄用公務(wù)員入職座談會、集體廉政談話等，內(nèi)容涵蓋個人需求、煩惱交流、廉政教育，參與談話16人次，紓解具體困難困惑5個，助力卸下思想包袱，全身心投入新身份。完善考核體系，推行實施《公務(wù)員平時考核實施方案》《公務(wù)員平時考核手冊》等，探索“1+5+2”平時考核模式，即1套考核班子擔(dān)任考官現(xiàn)場打分、5大方面24項具體指標(biāo)賦分、細(xì)化基礎(chǔ)性指標(biāo)和個性化指標(biāo)2重指標(biāo)評分，推動平時考核摸清實情。激發(fā)干事活力，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，建立平時考核結(jié)果、干部培養(yǎng)任用和日常監(jiān)督管理“雙掛鉤”機制，發(fā)揮“鼓勵先進、鞭策落后”的“指揮棒”作用，有效提振年輕干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

“用”字著力，不斷提升綜合素質(zhì)。推進全面發(fā)展，以培養(yǎng)上臺能講、坐下能寫、遇事能辦的“多面手”為目標(biāo)，依托“青年干部交流會”“鄉(xiāng)村振興干部上黨課”等平臺，采取理論教學(xué)、交流研討、答疑解惑的形式不斷強化能力，切實提升年輕干部履職水平。強化一線鍛煉，深入踐行“一線工作法”，有計劃地安排新錄用公務(wù)員到鄉(xiāng)村振興一線、矛盾調(diào)處一線和重點部門、關(guān)鍵崗位進行歷練，開展“密切聯(lián)系服務(wù)群眾”“結(jié)對幫扶困難黨員”等活動，把急難險重任務(wù)作為培養(yǎng)鍛煉新錄用公務(wù)員練兵場、主戰(zhàn)場，今年以來，共組織新錄用公務(wù)員下鄉(xiāng)實踐共計30余次，引導(dǎo)年輕干部在火熱實踐中練就真本領(lǐng)、硬功夫。樹立鮮明導(dǎo)向，對敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重?fù)?dān)、實績顯著的新錄用公務(wù)員優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)，并納入優(yōu)秀后備干部培養(yǎng)計劃，在黨員發(fā)展、評優(yōu)評先方面充分考慮，最大限度地激發(fā)新錄用公務(wù)員工作積極性、主動性。（審核：鄒玉榮）