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環(huán)峰鎮(zhèn):多向發(fā)力抓實公務員管理工作

[ 字體:    時間:2025-04-29 11:32  稿源:環(huán)峰鎮(zhèn)黨委  作者:汪莉蓉 ]

近年來,環(huán)峰鎮(zhèn)多向發(fā)力,著力打造整體結(jié)構(gòu)優(yōu)、綜合素質(zhì)強、干事勁頭足的高素質(zhì)公務員隊伍。

規(guī)范日常管理,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。嚴把入口管理,每年梳理空編情況及崗位需求,遵循科學性、合理性和公平性原則,科學設置學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等招錄條件。在招錄過程中,全面了解考察人選的的德、能、勤、績、廉,嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān),確保招錄到德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。落實制度管理,嚴格按照《公務員法》及其配套規(guī)定,規(guī)范公務員錄用、試用期滿考核、公務員登記、退休等業(yè)務辦理程序。依托公務員管理信息系統(tǒng),每半年收集公務員家庭成員信息,根據(jù)干部人事變動,及時更新公務員的職務職級、年度考核結(jié)果和獎懲情況,確保信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)和檔案信息保持一致。優(yōu)化人員配置,近三年通過社會招錄、選調(diào)生、鄉(xiāng)編村用、“含”您回家等多種渠道新進公務員15人,其中8名公務員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點緊缺專業(yè)人才,為公務員隊伍注入新鮮血液。2024年,根據(jù)全鎮(zhèn)工作實際和干部自身特點專長,動態(tài)調(diào)整人員崗位6名,做到人崗相宜。

加強教育培養(yǎng),提升能力素質(zhì)。深化政治學習,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員教育培訓的首課、主課,依托“學習強國”、安徽干部教育在線、安徽黨員大課堂等開展網(wǎng)絡自學,推進全鎮(zhèn)公務員學習貫徹黨的二十屆三中全會精神,不斷淬煉公務員的政治能力、政治品格。注重實踐鍛煉,安排年輕公務員到鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等一線經(jīng)受歷練,推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村工作機制走深入實,安排8名公務員包保村(社區(qū)),在基層一線崗位中壓擔鍛煉,接受多種環(huán)境鍛煉,提高處理復雜問題能力。豐富培訓形式,健全導師幫帶聯(lián)系制度,采取結(jié)對方式開展“傳幫帶”活動。舉辦專題培訓班,帶頭講紀律,邀請縣紀委負責同志作專題輔導報告。利用鎮(zhèn)紅色教育資源,實地開展情景式、沉浸式、現(xiàn)場式教學20余場。

完善考核機制,促進擔當作為。健全考核體系,堅持平時考核與年終考核緊密結(jié)合,通過建立季度結(jié)果報備、年終總結(jié)匯報工作的模式,實現(xiàn)對公務員個體“精準畫像”,激發(fā)干部主動履職盡責、積極擔當作為。強化結(jié)果運用,將考核結(jié)果作為公務員選拔任用、職級晉升、獎勵懲戒的重要依據(jù),樹立“能者上、優(yōu)者獎”選人用人導向,對11名2024年度考核優(yōu)秀公務員進行獎勵,推薦2名公務員晉升職級。結(jié)合機構(gòu)改革,根據(jù)實際,共提拔4名90后公務員擔任內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導正職、副職。加強監(jiān)督約束,規(guī)范實施考勤、請銷假、財務報銷等,并進行常態(tài)化督查。充分發(fā)揮鎮(zhèn)紀委的執(zhí)紀監(jiān)督和提醒作用,定期召開警示教育大會織觀看警示教育片,組織參觀縣黨風廉政教育基地8次。同時嚴格落實全覆蓋談心談話制度,了解公務員思想、工作狀態(tài)及生活動態(tài)。(審核:李林)