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為做好2018年公務員年度考核工作，規(guī)范考核程序，確保考核質(zhì)量，銅閘鎮(zhèn)黨委認真謀劃部署，嚴密組織，取得了良好的成效。

一是加強領(lǐng)導，精心組織。該鎮(zhèn)成立年度考核工作領(lǐng)導小組，嚴格實行“一把手”負責制，由單位主要負責人任組長，組織辦、宣傳辦、紀檢辦等組成考核領(lǐng)導小組，負責組織、指導、監(jiān)督機關(guān)年度考核工作，并在民主測評的基礎(chǔ)上提出機關(guān)工作人員的考核等次意見。在進行考核前，及時組織召開領(lǐng)導小組會議，研究制定考核實施方案，明確考核工作的對象、內(nèi)容、標準和細則，對年度考核工作進行總動員，確保考核工作正常開展。

二是規(guī)范程序、嚴格考核。該鎮(zhèn)堅持定性考核與定量考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、個人述職與民主評議相結(jié)合的原則。一是要求20名考核人員按照考核內(nèi)容要求，在平時考核的基礎(chǔ)上，對本年度個人德、能、勤、績、廉等方面情況進行自我綜合評價，實事求是地撰寫個人總結(jié)，填寫公務員年度考核登記表。二是公開述職，要求每名考核人員對自己一年來的學習教育、工作任務完成情況進行認真總結(jié),回顧工作上的亮點、取得的成績，查找思想、工作方面存在的不足。三是組織民主測評，參加測評人員根據(jù)被測評人的實際表現(xiàn)和考核評價項目進行逐項打分。四是考核工作小組依據(jù)主管領(lǐng)導意見、平時考核、民主測評等情況，綜合研究確定考核等次。

三是民主公開，科學評定。一是對干部在各項工作評為先進的，在公務員年度考核中優(yōu)先予以評優(yōu)；對本年度內(nèi)受處分的或未解除處分的干部及時進行通報，嚴格對照規(guī)定確定年度考核等次。二是對年度考核擬確定為“優(yōu)秀”等次的4人在本單位范圍內(nèi)公示5個工作日。三是將考核結(jié)果通知被考核人員，被考核人在考核登記表“本人意見”欄內(nèi)簽字。四是統(tǒng)一上報年度考核結(jié)果審核表、年度考核結(jié)果情況登記表給縣人社局。五是召開黨委會議，總結(jié)本次考核結(jié)果，征求黨委班子成員對提升鎮(zhèn)內(nèi)工作人員工作實績的意見和建議。

四是立足實際，發(fā)揮成效。該鎮(zhèn)在考核工作中，做到嚴格按照文件要求認真扎實開展2018年公務員年度考核工作。結(jié)合本單位工作重點和實際情況，科學制定考核指標，合理設置考核指標的標準和權(quán)重，確保公務員年度考核工作的全面、科學、客觀、公正、準確。通過考核，一方面進一步加強以制度管人的約束機制，增強干部職工的工作責任感和危機感。另一方面，對于考核排名靠后的同志，由單位領(lǐng)導找其談話，做思想教育工作，指出問題和不足的方面，提出相應的整改措施。