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2021年年底，中央、省委相繼召開人才工作會議，可以說人才工作進入了全新發(fā)展的重要時期。為了完成2022年人才工作既定目標，含山縣委組織部副部長徐賢飛說，我們著重從以下四個方面開展工作：

服務(wù)企業(yè)招才引智。牽線搭橋，穩(wěn)步推進校企合作，形成企業(yè)招才引智、招工引匠的人才服務(wù)特色品牌。2021年，我們帶領(lǐng)全縣重點骨干企業(yè)赴市內(nèi)外高校對接洽談校企合作事宜，目前看來，效果比較明顯，含山縣企業(yè)與市內(nèi)高校校企合作渠道已經(jīng)打通，校園招聘定期舉行。今年，我們將繼續(xù)主抓縣內(nèi)企業(yè)與市內(nèi)高校的合作，促進合作共贏。同時，會同縣人社局、各鎮(zhèn)、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等單位開展“萬名大招工”活動，幫助企業(yè)招才引智。

推動人才新政落實。進一步推動吸引人才促進高質(zhì)量發(fā)展的若干措施落地落實，盡快形成政策效應(yīng)。我們將會同有關(guān)職能部門出臺人才新政的配套實施細則，提高對各類人才的獎勵補貼資金兌現(xiàn)效率，著力形成更有“含金量”、更富吸引力、更有競爭力的人才政策體系。

緊抓急需緊缺人才招引。聚焦“1+4+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，動態(tài)調(diào)查緊缺人才目錄，更加突出政策完善，開通緊缺人才引進綠色通道，優(yōu)先引進關(guān)乎含山縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟社會建設(shè)的急需緊缺專業(yè)人才和應(yīng)用人才，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展增添動力。

完善人才服務(wù)保障。大力營造留才“拴心”的環(huán)境，做到真心愛才、悉心育才、精心用才。加快縣人才公寓的建設(shè)，完善周邊配套生活設(shè)施，同時，用好縣人才服務(wù)中心，建立人才“一站式”服務(wù)窗口，推進人才服務(wù)轉(zhuǎn)型提質(zhì)，讓來含山縣的各類人才工作順心、生活舒心。