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“千秋基業(yè)，人才為本。人才是支撐發(fā)展的第一資源，更是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。今年4月召開的市委人才工作會議，向全市發(fā)出了‘加快建設長三角重要人才高地’的動員令，為全市人才工作提供了方向指引和實踐遵循。”含山縣委書記錢俊近日在接受記者采訪時表示，含山縣將堅持黨管人才原則，把人才工作作為“一把手”工程，舉全縣之力，建立健全人才“引育用留”全鏈條機制，為加快建設現(xiàn)代化幸福美好含山提供堅強的人才支撐和智力保障。

突出產(chǎn)業(yè)引才。錢俊說，產(chǎn)業(yè)是引進人才的基礎，人才是產(chǎn)業(yè)升級的關鍵。含山縣堅持“人才+產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展路徑，以產(chǎn)業(yè)聚人才，以人才興產(chǎn)業(yè)，加快構建產(chǎn)才融合發(fā)展的“新格局”。緊扣制造業(yè)三年倍增五年翻兩番行動計劃，狠抓“雙招雙引”，將招才引智與招商引資工作同謀劃、同部署、同推進，圍繞近年來招引的法國哈金森、青海鹽湖股份、上海河姆渡工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等世界500強、上市公司、知名民企，精準幫助企業(yè)做好招才引智工作。緊盯含山縣“1+4+N”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才需求，動態(tài)發(fā)布綠色智能鑄造產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，開通緊缺人才引進綠色通道，科學精準靶向引才。全年力爭引進“龍馬”工程高層次人才20人、“駿馬”工程青年人才800人，引育重大人才（團隊）項目、申報入選省“特支計劃”和“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊取得新突破，為含山高質量發(fā)展注入強勁動力。

建強平臺聚才。錢俊說，栽下梧桐樹，引來金鳳凰。含山縣堅持抓好各類平臺載體建設，不斷提升人才平臺能級，著力打造促進人才集聚的“強磁場”。舉全縣之力支持含山經(jīng)開區(qū)跨越式大發(fā)展，深化園區(qū)體制機制改革，建設數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園和高標準人才社區(qū)，提升開發(fā)區(qū)引企聚才能力。全面拓展校企合作平臺，鼓勵重點企業(yè)與高校、職業(yè)院校開展定向培養(yǎng)，加快培育綠色智能鑄造、汽車零部件、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)急需技能人才，全年力爭新增技能人才3000名。建立完善“眾創(chuàng)空間+孵化器+青創(chuàng)園+加速器+產(chǎn)業(yè)園區(qū)”全過程雙創(chuàng)載體鏈條，努力建設創(chuàng)業(yè)型城市。支持同興環(huán)保、欣視景智能裝備、三基輕量化等重點企業(yè)與大院大所開展產(chǎn)學研合作，打造“研發(fā)在外、制造在含”的創(chuàng)新發(fā)展新模式。

優(yōu)化環(huán)境留才。錢俊說，人才引得進，更要留得住。含山縣堅持做優(yōu)環(huán)境，做細服務，努力打造適應人才成長的“好生態(tài)”。完善黨管人才領導機制，建立健全黨委聯(lián)系服務人才制度，發(fā)揮好人才服務中心作用，促進聯(lián)系服務人才工作規(guī)范化、制度化。將企業(yè)家作為特殊人才對待，常態(tài)化舉辦企業(yè)家大講堂，開設企業(yè)家培訓班，組織企業(yè)家外出學習考察，引導企業(yè)家解放思想、開拓視野，在全社會營造尊重企業(yè)家、支持企業(yè)發(fā)展的濃厚氛圍。深入實施“吳楚英才”計劃，細化“含山人才新政七條”實施細則，用好用活1億元人才專項資金，加大優(yōu)秀人才表彰獎勵，用真心真情引才留才，讓人才“名利雙收”。高標準建設人才社區(qū)和藍領公寓，建立配偶安置、子女入學、醫(yī)療服務“一站式”人才服務窗口，精準解決好各類人才最關心、最現(xiàn)實的需求問題，讓廣大人才在含山安心就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為含山高質量發(fā)展貢獻智慧力量。