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今年以來，陶廠鎮(zhèn)不斷創(chuàng)新人才工作機制，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，充分發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐保障作用，為推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展夯實人才基礎。

聚焦創(chuàng)新人才引進機制，賦能“動力源”。依托企業(yè)引進人才。召開企業(yè)人才工作座談會，掌握企業(yè)人才需求，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進、使用中的主體作用，鎮(zhèn)企業(yè)辦、社保所聯(lián)合26家企業(yè)共同開展“萬名大招工”招聘活動，新招收技能型人才30余名。依托政策引進人才。宣傳貫徹“吳楚英才計劃”，大力度推進重點企業(yè)、行業(yè)引進人才，兌現(xiàn)人才住房補貼、鄉(xiāng)村振興一線優(yōu)秀人才安家補貼，通過政策引進青年人才21人。依托招聘引進人才。面向社會公開招聘村后備干部16名，招錄大專及以上學歷13人，進一步充實了鄉(xiāng)村振興一線人才隊伍。

聚焦培育新生創(chuàng)業(yè)力量，汲取“新思想”。培育鄉(xiāng)村本土人才。舉辦新型職業(yè)農(nóng)民培訓，培訓家庭農(nóng)場、合作社負責人15人次，定期邀請縣農(nóng)業(yè)技術人員到陶廠指導“含山大米”種植，陶廠鎮(zhèn)正前水稻合作社獲得2022年“含山大米”杯水稻機插秧比賽三等獎。長遠規(guī)劃培育人才。開展青年干部大講堂，培育6名“含山紅”兼職講解員隊伍、2名大漁灘景區(qū)講解員，組織“線上+線下”集中培訓，在全縣講解員大賽中獲得優(yōu)秀等次。強化人才技能提升。積極培育青年創(chuàng)業(yè)人才，通過實地指導、申報推薦，陶廠鎮(zhèn)穗子香糧油合作社被評定為“縣優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)人才（團隊）”。常態(tài)化開展青年人才幫帶座談、業(yè)務培訓、聯(lián)誼交友等活動，激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，塑造陶廠青年人才的良好形象。

聚焦優(yōu)化服務留住人才，促進“長發(fā)展”。真金白銀留人才。主動深入企業(yè)宣傳馬鞍山“詩城英才”計劃、含山人才“七條新政”等人才引進政策，協(xié)助企業(yè)和員工在“線上”完成獎勵政策申報，對符合條件的“駿馬”人才實行快速審核，及時兌現(xiàn)人才獎補資金。感情投資留人才。結合“四送一服”，建立鎮(zhèn)領導班子成員直接聯(lián)系和定期走訪人才的長效制度，經(jīng)常性深入企業(yè)深入人才開展走訪活動，積極與引進的各類人才溝通交流。創(chuàng)優(yōu)環(huán)境留人才。給想干事、能干事、干成事的青年干部搭建施展才華的舞臺，6名村級后備干部進入村“兩委”序列。