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今年以來，昭關(guān)鎮(zhèn)為認真貫徹落實縣委關(guān)于人才工作的總體要求，堅持黨建引領(lǐng)、招才引智、提質(zhì)促優(yōu)、優(yōu)化提升，不斷創(chuàng)新人才引進、培育、使用機制，推動鄉(xiāng)村人才發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興，為建設(shè)新階段現(xiàn)代化幸福美好含山貢獻力量。

堅持高位推進，打好人才工作“組合拳”。堅持黨管人才，明確黨委副書記分管、組織委員具體負責(zé)人才工作機制，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議部署重點人才工作任務(wù)，將人才工作相關(guān)文件精神、重要論述納入黨委理論中心組專題學(xué)習(xí)內(nèi)容。設(shè)立人才工作服務(wù)隊，建立人才工作分析研判機制，定期召集各村黨組織書記召開人才工作會議，分析研判全鎮(zhèn)人才工作情況，收集梳理人才資源，制定人才工作具體措施。

堅持重才愛才，激發(fā)人才工作“新活力”。一是加強人才新政宣傳。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，組織機關(guān)干部、企業(yè)管理人才集中參加人才新政宣傳培訓(xùn)會，組織黨政辦、組織辦、婦聯(lián)等部門進企業(yè)宣傳政策，利用全員核酸檢測發(fā)放政策二維碼小貼紙等方式，對含山縣人才新政進行廣泛宣傳，提高企業(yè)管理者的人才意識和人才觀念，切實讓機關(guān)干部、企業(yè)家成為人才新政的宣傳員、受益者。二是積極開展招工工作。對鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)和務(wù)工勞動力進行摸排，建立企業(yè)和勞動力臺賬，制定招工工作方案；利用春節(jié)長假，大量農(nóng)民工、高校學(xué)生、退役軍人等人員返鄉(xiāng)的契機，舉辦“萬名大招工”專場招聘會，成功推薦就業(yè)526人。三是優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)。經(jīng)過去年換屆，村兩委年齡、學(xué)歷實現(xiàn)“一降一升”，目前村兩委平均年齡37.69歲，大專以上學(xué)歷占63.79%。換屆后繼續(xù)引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生和優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)，通過個人自薦、村黨組織推薦等方式，選拔培養(yǎng)儲備村后備干部，為村干部隊伍注入源頭活水。

堅持提質(zhì)促優(yōu)，筑牢人才工作“培育室”。一是積極開展鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)。為持續(xù)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，培養(yǎng)出一批有文化、有技術(shù)、懂經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)青年村干部隊伍。每1-2周組織開展一次村干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容包括黨務(wù)知識、鄉(xiāng)村振興、群眾工作、法律法規(guī)、綜治維穩(wěn)等，從而提高村干部理論素質(zhì)和工作能力水平，帶動更多農(nóng)村勞動力實現(xiàn)技能成才、技能就業(yè)、技能致富。二是積極開展就業(yè)技能培訓(xùn)。我鎮(zhèn)堅持摸清就業(yè)需求、提升培訓(xùn)質(zhì)量、做實后續(xù)扶持，發(fā)揮技能培訓(xùn)引領(lǐng)作用，通過遠程教育、下鄉(xiāng)指導(dǎo)等方式面向駐村工作隊、村干部、規(guī)模種植戶、農(nóng)技人員、農(nóng)業(yè)電商領(lǐng)域人員進行培訓(xùn)，確保“對癥下藥”，使參訓(xùn)人員學(xué)到真本領(lǐng)、掌握真技術(shù)，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力，達到致富增收、促進鄉(xiāng)村全面振興。三是積極開展黨性教育。依托鎮(zhèn)黨校，深入開展黨性教育，引導(dǎo)全體黨員堅定理想信念、練就過硬本領(lǐng)。2022年共舉辦各類培訓(xùn)班5個，培訓(xùn)黨支部書記30人次，黨務(wù)工作者、黨員等300余人次。

堅持優(yōu)化服務(wù)，營造人才工作“好環(huán)境”。一是重視人才激勵。年初召開三干會，表彰優(yōu)秀企業(yè)1個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、網(wǎng)格黨小組長、優(yōu)秀自然村長、優(yōu)秀村干部、先進工作者共計92人，充分激發(fā)優(yōu)秀人才的工作積極性和主動性。二是積極申報人才獎補。每月更新本土人才信息庫，全年共摸排到27名符合“駿馬”工程人才獎補申報條件的本科或大專畢業(yè)生，其中鄉(xiāng)村振興一線優(yōu)秀人才19人，鎮(zhèn)聘人員4人，在昭企業(yè)人員4人。對于滿足線上申報條件的均已線上申報，不符合線上申報的已第一時間將線下申報情況登記表報縣人才辦。三是開展企業(yè)服務(wù)。鎮(zhèn)黨委帶領(lǐng)鎮(zhèn)“四送一服”工作組深入駐鎮(zhèn)企業(yè)開展走訪調(diào)研，積極對標“一改兩為五做到”工作要求，圍繞本地企業(yè)遇到的實際困難，提供精準化服務(wù)。如鎮(zhèn)人才工作服務(wù)隊與縣發(fā)改、經(jīng)信、環(huán)保部門對接，幫助昭關(guān)石英礦業(yè)有限公司申請水洗砂項目立項；與縣農(nóng)行聯(lián)系，幫助龍博海養(yǎng)殖場爭取貼息貸款等。通過創(chuàng)造良好的營商環(huán)境，吸引更多人才到昭關(guān)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。