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千秋基業(yè)，人才為本。為破解高層次人才引進難、留住難問題，含山縣近年來通過細化人才服務(wù)、實行柔性引才、構(gòu)建研發(fā)飛地等措施，做好高層次人才“引育留”工作，推進高層次人才資源大匯聚。

強化政策支撐，細化人才服務(wù)機制。全面落實含山縣人才新政，2022全年引進“三馬”等各類人才736人，引育高新技術(shù)人才團隊6個，36名在外優(yōu)秀人才回歸家鄉(xiāng)，助企招工3000余人。常態(tài)化舉辦“企業(yè)家大講堂”，開設(shè)企業(yè)家培訓(xùn)班6期，組織企業(yè)家外出學(xué)習(xí)考察300余人次。評選表彰優(yōu)秀企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人8名。深入實施“含山人才七條新政”，兌現(xiàn)各類獎補資金899.1萬元，同比增長90.3％。建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)人才公寓348套。建立配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療服務(wù)“一站式”人才服務(wù)窗口，精準(zhǔn)解決好各類人才需求問題。

加強區(qū)域合作，實行柔性引才機制。針對中高端人才“引進難，留住難”問題要加強區(qū)域合作，目前我縣輔朗光學(xué)、宏翔農(nóng)機等企業(yè)與合工大、安工大等高校簽訂11項產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議。我縣推進同興環(huán)保公司與中科大簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，首期投資5000萬元共建“儲能電池材料實驗室。含山電子工程學(xué)校與上海信息技術(shù)學(xué)院合作辦學(xué)，優(yōu)化學(xué)科專業(yè)設(shè)置，拓展校企合作平臺。全年新增技能人才2758名。實行柔性引才政策，要深化長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟合作，瞄準(zhǔn)“滬蘇浙”人才、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)溢出效應(yīng)，打破地域、職業(yè)、身份等的限制，采取招聘、掛職、兼職、項目合作等形式把中高端人才引進來，推行“人才+項目+技術(shù)”“領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團隊”“假日專家”等模式,實行組團引進、一體引進,借力“大腕物色大咖”，同時推動縣高層次人才協(xié)會與長三角等地高水平協(xié)會合作，開展“協(xié)會+企業(yè)”聯(lián)合引才育才。

打造人才磁場，構(gòu)建研發(fā)飛地機制。在招引和留住中高端人才方面，近年來我縣支持三基輕量化公司、飛龍新材料等企業(yè)在蘇州、南京設(shè)立“研發(fā)飛地”。由于縣域經(jīng)濟的局限性，飽受周圍經(jīng)濟強市的“虹吸”，一定程度上存在“大樹底下不長草”的現(xiàn)象。我縣鼓勵有實力的企業(yè)布局“人才飛地”，將引才觸角向經(jīng)濟發(fā)達城市延伸，在外建立“人才飛地”，發(fā)展“飛地”經(jīng)濟，將“本地筑巢”模式轉(zhuǎn)變?yōu)?/span>“鄰鳳筑巢”，以“飛地”為紐帶更好地集聚各類科研人才和科研成果，實現(xiàn)人才發(fā)展在都市、科技研發(fā)在飛地、成果轉(zhuǎn)化在含山。