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近些年來，含山縣堅持黨管人才原則，著力把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展勝勢。通過校準工作方向、優(yōu)化政策集成、健全人才服務等渠道進一步筑牢黨管人才根基，使黨對人才工作的領導更加有力，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

宏觀把控，校準人才工作方向。黨的領導是人才工作的方向所在、力量所在、優(yōu)勢所在。近些年，含山縣不斷完善人才工作組織體系，構(gòu)建“立體式”人才工作網(wǎng)絡，成立由縣委書記擔任組長的人才工作領導小組，健全“一把手”親自抓、分管領導具體抓、班子成員一起抓的人才工作領導體系。積極整合優(yōu)化部門、鎮(zhèn)街、企業(yè)等各方面的資源，形成齊抓共管的工作合力，切實發(fā)揮黨把方向、管大局、保落實的作用。嚴格考核程序，強化結(jié)果運用。通過健全人才工作督查調(diào)度體系，進一步優(yōu)化人才工作目標責任制考核，提升人才工作在經(jīng)濟工作考核中的權重，不斷激發(fā)各級主體做好人才工作的積極性、主動性。

優(yōu)化機制，統(tǒng)籌人才政策制定。堅持黨對人才工作的全面領導，就是要積極為人才“松綁”，建立健全人才發(fā)展機制，盤活人才資源、發(fā)揮人才效能。近些年，含山縣通過制定靈活的引才政策，聚焦家鄉(xiāng)學子、企業(yè)家、行業(yè)領軍人才等主體，采取分級分類的差別化引才思路，加大對用人主體的授權，支持地方、部門、用人單位自主設立引才項目，按下人才引進“快捷鍵”。優(yōu)化人才評價機制，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，革除人才管理“行政化”弊端，讓人才評價回歸質(zhì)量本質(zhì)，促進人才創(chuàng)新活力競相涌流。

用心服務，營造暖心人才環(huán)境。聚天下英才而用之，必須不斷延伸服務觸角，形成尊重人才、關心人才的良好環(huán)境。近些年，含山縣堅持做優(yōu)環(huán)境，做細服務，努力打造適應人才成長的“好生態(tài)”。建立健全黨委聯(lián)系服務人才制度，發(fā)揮好人才服務中心作用，促進聯(lián)系服務人才工作規(guī)范化、制度化。深入實施“吳楚英才”計劃，細化“含山人才新政七條”實施細則，用好用活人才專項資金，加大優(yōu)秀人才表彰獎勵，用真心真情引才留才，讓人才“名利雙收”。高標準建設人才社區(qū)和藍領公寓，建立配偶安置、子女入學、醫(yī)療服務“一站式”人才服務窗口，精準解決好各類人才最關心、最現(xiàn)實的需求問題，讓廣大人才在含山安心就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為含山高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧力量。