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為推進“詩誠英才”計劃和人才工作“登高”行動，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，含山縣堅持針對“引育留”老大難問題做文章，以非常之舉打通人才工作各項堵點。

實行“一次面試”，創(chuàng)新引才方式。不斷完善柔性引才機制，開通人才引進綠色通道，通過校園招聘、緊缺專業(yè)引進等專項引進方式，抽調20余名組織、人社、教育、紀檢等單位工作人員，精心組織、精細實施人才招聘工作，對符合事業(yè)單位引進基本條件以及崗位要求的考生僅實行專業(yè)化面試，重點考察面試考生的專業(yè)能力素養(yǎng)和綜合素質能力，實行一類考生一套試題一班考官，最大程度上確保面試崗位能夠招收到最符合要求的人才。

建立“兩個載體”，打造育才平臺。設置編制周轉池，全面整合各系統(tǒng)內空編，盤活編制“存量”，優(yōu)先用于引進急需緊缺專業(yè)人才，保障重要領域、關鍵崗位、重點工作、重大項目引才用才需要。以“鄉(xiāng)情引才”為突破口，創(chuàng)新實施全縣教育衛(wèi)生系統(tǒng)2023年“含您回家”人才回歸工程，破解縣域引才瓶頸，招引更多本土優(yōu)秀人才，讓發(fā)展和人才雙向奔赴。

落實“三個保障”，做好留才文章。落實安家保障，出臺《含山縣教育人才引育實施辦法》《含山縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引育實施辦法》，引進人才與用人單位簽訂五年及以上合同的，在縣內工作五年內可享受人才安家補貼。落實購房保障，按照有關政策規(guī)定，在縣域范圍內新購首套自住房的給予引進人才購房補貼；無自住房的，符合申請條件的可免費入住人才公寓。落實激勵保障，對縣域經(jīng)濟發(fā)展具有較大貢獻的、獲得市級及以上表彰獎勵的人才，加大專項激勵扶持力度，額外發(fā)放一次性獎勵或增發(fā)安家補貼。