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環(huán)峰鎮(zhèn):“四個(gè)強(qiáng)化”助力人才大回流

[ 字體:    時(shí)間:2023-12-05 15:03  稿源:環(huán)峰鎮(zhèn)黨委  作者:閔浩然 ]

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環(huán)峰鎮(zhèn)堅(jiān)持深挖在外人才資源,認(rèn)真部署、摸清底數(shù)、營造氛圍、優(yōu)化服務(wù),吸引和鼓勵(lì)在外優(yōu)秀人才與家鄉(xiāng)攜手同行,為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),促進(jìn)作用發(fā)揮。對(duì)照縣“人才大回流”工作要求和部署,結(jié)合實(shí)際,進(jìn)一步細(xì)化工作目標(biāo),分解工作任務(wù),明確責(zé)任分工。成立由鎮(zhèn)組織辦、勞保所、鄉(xiāng)村振興辦等相關(guān)部門和各村(社區(qū))為成員單位的攻堅(jiān)行動(dòng)小組,實(shí)行攻堅(jiān)行動(dòng)工作周調(diào)度、例會(huì)通報(bào)制度,著力營造鎮(zhèn)村兩級(jí)齊抓共管,各負(fù)其責(zé)的良好氛圍。截至目前共召開專題會(huì)議3次,針對(duì)進(jìn)度緩慢的及時(shí)予以提醒談話,夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。

強(qiáng)化摸底排查,壯大人才儲(chǔ)備。常態(tài)化開展人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查統(tǒng)計(jì),以各村(社區(qū))為單位,充分調(diào)動(dòng)村兩委和網(wǎng)格員力量,對(duì)轄區(qū)內(nèi)的重點(diǎn)企業(yè)、外出務(wù)工的技能人才、高校畢業(yè)生、16-35周歲失業(yè)青年等重點(diǎn)服務(wù)人群用工務(wù)工需求開展拉網(wǎng)式排查,分門別類建立環(huán)峰鎮(zhèn)企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫33人、外出務(wù)工技能人才157人、高校畢業(yè)生信息庫234人、16-35周歲失業(yè)青年15人,為下一步開展精準(zhǔn)招工打好基礎(chǔ)。

強(qiáng)化宣傳引導(dǎo),拓寬引才渠道。充分利用國慶、中秋等外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī),組織鎮(zhèn)、村干部上門走訪,一對(duì)一宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,累計(jì)入戶走訪300余人次。線上利用微信朋友圈、網(wǎng)格群廣泛推廣公眾號(hào)及人才回流的優(yōu)惠政策;線下張貼宣傳海報(bào)320張,發(fā)放政策宣傳單500余份,為失業(yè)、未就業(yè)人員提供政策講解、崗位介紹等服務(wù),提升人才大回流工作實(shí)效。

強(qiáng)化雙向選擇,持續(xù)優(yōu)化服務(wù)。定期邀請(qǐng)企業(yè)人事主管開展人才座談會(huì),就企業(yè)用工環(huán)境、人員招聘、企業(yè)文化、福利待遇等方面詳細(xì)介紹,針對(duì)性的提供職業(yè)指導(dǎo)、崗位推介、就業(yè)見習(xí)機(jī)會(huì)等就業(yè)服務(wù)。組織未就業(yè)高校畢業(yè)生走進(jìn)鹽湖特立鎂、海立精密鑄造、哈金森科技等優(yōu)質(zhì)企業(yè),通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流,親身感悟了解企業(yè)發(fā)展的脈絡(luò)歷程,切實(shí)增強(qiáng)人才返鄉(xiāng)就業(yè)意向。截至目前共開展人才座談會(huì)兩場,組織20余名大學(xué)生參觀企業(yè),達(dá)成就業(yè)意向7名。