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含山縣堅持問題導(dǎo)向，結(jié)合人才所期、企業(yè)所盼、產(chǎn)業(yè)所需，聚焦“四新”全面升級修訂人才政策，推出“人才新政9條”，含金量更高、引才力度更大、激勵措施更細(xì)、集成范圍更廣。

人才引育“新變化”。新增設(shè)立引才“伯樂”獎，對招才引智成效突出的單位、個人，給予單個最高50萬元獎勵。鼓勵企業(yè)突破地域局域性，設(shè)立“人才飛地”，符合條件的均可享受縣內(nèi)人才引進(jìn)相關(guān)獎補(bǔ)政策。鼓勵員工進(jìn)入重點(diǎn)企業(yè)后繼續(xù)提升技能等級，新達(dá)到中級職稱、技師類及以上層次的人才，可按規(guī)定重新申請人才認(rèn)定，并按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)補(bǔ)足安家補(bǔ)貼。

人才生態(tài)“新提升”。進(jìn)一步加大各類人才購房的支持力度，促進(jìn)人才安居樂業(yè)。修訂后博士、碩士、本科、大中專畢業(yè)生及相應(yīng)層次人才購房補(bǔ)貼分別提高至30萬元、15萬元、10萬元、8萬元、6萬元，購房補(bǔ)貼金額大大提高。新增突出貢獻(xiàn)人才獎，每三年評選表彰5名縣突出貢獻(xiàn)人才，授予榮譽(yù)稱號并給予每人30萬元獎勵，旨在提高高層次人才社會榮譽(yù)感，發(fā)揮突出貢獻(xiàn)人才的引領(lǐng)帶動作用，在縣內(nèi)涵養(yǎng)良好人才生態(tài)。

人才發(fā)展“新動能”。大力支持本地職業(yè)教育發(fā)展，助推學(xué)校培養(yǎng)、留住更多實(shí)用型技能人才，獎補(bǔ)按照人才同類標(biāo)準(zhǔn)上浮20%執(zhí)行。有針對性的重點(diǎn)培養(yǎng)縣內(nèi)新生代企業(yè)家，遴選20-30名領(lǐng)軍型、成長型和新生代優(yōu)秀企業(yè)高管，建立企業(yè)傳承重點(diǎn)培養(yǎng)生源庫。定期舉辦高級研修班，走進(jìn)長三角等發(fā)達(dá)地區(qū)開展實(shí)訓(xùn)，讓人才培養(yǎng)更科學(xué)有效。

關(guān)鍵領(lǐng)域“新突破”。緊跟時代所需，引導(dǎo)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，修訂新增光伏、儲能、氫能、糧食安全等行業(yè)領(lǐng)域。進(jìn)一步加強(qiáng)對縣域內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)的支持力度，針對縣內(nèi)新發(fā)展成為重點(diǎn)企業(yè)的存量人才，可重新申請并補(bǔ)足安家補(bǔ)貼。對于能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的高層次人才或急需緊缺人才開通綠色通道，放寬身份、資歷、年齡等條件限制，實(shí)行“一事一議”，打造匯聚高端人才“強(qiáng)磁場”。