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為深入培養(yǎng)青年優(yōu)秀人才，供電公司為加強青年員工進階式培養(yǎng)體系建設(shè),，充分念好技術(shù)能手“傳,、幫、帶”三字訣,，打出人才培養(yǎng)“組合拳”,，在導師帶徒工作上更加用心、盡心,、精心,。

念好“傳”字訣，立足專業(yè)優(yōu)勢,。在導師選擇上,，注重發(fā)揮專家人才、班組能手的專業(yè)優(yōu)勢,，為青年員工選好工作上的“引路人”和業(yè)務上的“帶路人”,。不定期安排優(yōu)秀導師為青年員工開課，地點有時在會議室,，以課件形式講述,，地點有時也在生產(chǎn)現(xiàn)場，以日常工作要點講述,。做到不僅傳授理論知識,，還傳授實踐知識。每年底,，召開“導師帶徒”成果交流會,，徒弟們通過匯報學習收獲、工作業(yè)績等內(nèi)容,，分享學到的業(yè)務知識和優(yōu)秀經(jīng)驗,，導師們針對匯報內(nèi)容進行提問和點評，并提出希望和要求,。通過這種方式給青年員工“開小灶”,、“加點餐”,，以更好為業(yè)務知識水平鞏固基礎(chǔ)。

念好“幫”字訣,，提升技能素養(yǎng),。根據(jù)徒弟的特點與需求，制定了“個性化,、菜單化”的培養(yǎng)計劃,，涵蓋專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等多個方面,。在平時生活中,，導師耐心指導、悉心傳授,，不僅幫助徒弟解決工作中的難題,，更在職業(yè)規(guī)劃、人際溝通等方面給予寶貴建議,。徒弟們積極投入,，虛心學習，逐漸熟悉公司的工作節(jié)奏,，快速提升專業(yè)技能,，在職場中得到更好的成長。導師按照師徒合同清單,，并針對徒弟自身情況,，在實踐中傳授工作經(jīng)驗和方法，適時出題派任務,、布置作業(yè)壓擔子,，幫助其快速進步，促進青年員工既做“業(yè)務通”,，又做“多面手”,。

念好“帶”字訣，突出監(jiān)督評價,。充分發(fā)揮監(jiān)督考核的作用,，根據(jù)徒弟理論提升、技能提高,、任務完成等情況,，每季度組織考核；根據(jù)導師日常傳授知識,、幫助解決困難等情況,，每季度組織評價。不僅有助于導師徒弟雙向成長,，也為整個公司人才培養(yǎng)的順利推進提供了有力支持,。通過師徒間的傳承,、工作的優(yōu)秀經(jīng)驗和技術(shù)得到了延續(xù)和發(fā)展。營造公司良好的學習氛圍,，進一步提升青工團隊的整體實力。近5年供電公司共結(jié)成34對師徒,，師徒團隊屢獲榮譽不斷,，技修大改、QC比賽等領(lǐng)域均有他們的身影,。

供電公司始終正確引導青年員工敢于挑“重擔子”,、啃“硬骨頭”，通過導師帶徒計劃,，培養(yǎng)出一批有責任心,、有技能的新一代優(yōu)秀人才。未來公司將會繼續(xù)完善這一工作,，為更多的青年員工提供學習機會,，為公司發(fā)展注入新的活力。（審核：夏慶 李昌兵）