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強化基層人才隊伍建設(shè)是有效推進鄉(xiāng)村全面振興的重要支撐,。近年來,，仙蹤鎮(zhèn)聚焦新時代基層人才隊伍建設(shè),，堅持黨管人才,，在引、育,、管上持續(xù)聚力用勁,，創(chuàng)造優(yōu)渥土壤，讓基層人才安心向下扎根,、快速向上成長,。

聚焦精準識別，實現(xiàn)“選”與“用”有效銜接,。樹牢“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人原則，立足鄉(xiāng)村旅游,、集體經(jīng)濟,、征地拆遷、矛盾糾紛化解等中心任務(wù),，全面摸排意愿高,、能力強的本土人才，建立“鄉(xiāng)賢能人”“本地專家”“致富能手”“退役軍人”等人才庫,，目前共有300余人納入人才庫,，實時動態(tài)管理，積極鼓勵回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。立足崗位用,，聚焦人崗匹配,、人事相宜，建立輪崗交流,、動態(tài)調(diào)整機制,，實時研判分析，確保人盡其才,、人適其崗,。拓寬選人用人路徑，優(yōu)化后備干部到村工作渠道,，出臺《村級聘用人員指導(dǎo)意見》，打通鎮(zhèn)村兩級后備干部聘用通道,，為基層注入青年力量,，先后招聘后備干部39名，大專以上學(xué)歷30人,，平均年齡28歲,，從后備干部中吸收村“兩委”干部7名，實現(xiàn)基層干部學(xué)歷年齡“一升一降”,，激活基層干部隊伍“一池春水”,。

聚集精心培育，實現(xiàn)“供”與“需”精準對接,。堅持需求導(dǎo)向,、問題導(dǎo)向，聚焦“干什么學(xué)什么,、缺什么補什么”,，摸排黨員干部實際需求，精準制定培訓(xùn)計劃,，發(fā)揮鎮(zhèn)村干部大講堂,、黨員干部輪訓(xùn)、黨課等陣地作用,，圍繞理論學(xué)習(xí),、鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村治理,、技能培訓(xùn)等定制“教學(xué)菜譜”,，建立“看單點菜＋自主點菜”，確保學(xué)習(xí)教育提質(zhì)增效,。今年共舉辦培訓(xùn)班次5次,，累計培訓(xùn) 280人。推深做實“書記項目”,，深化“傳,、幫,、帶”制度，發(fā)揮老同志閱歷廣,、經(jīng)驗足的優(yōu)勢,，立足一線墩苗、壯苗,。目前共結(jié)對幫扶38對,，其中機關(guān)6對，村（社區(qū)）32對,。延伸基層黨員教育載體,，完善外出研學(xué)、跟班學(xué)習(xí),、“晾曬”評比等機制,，搭建“線上＋線下”雙線平臺，打造鄉(xiāng)村干部實訓(xùn)基地,、黨性教育基地,、現(xiàn)場教學(xué)點，建立農(nóng)村基層黨建,、紅色教育,、村集體經(jīng)濟、鄉(xiāng)村治理等實訓(xùn)模塊,，提升學(xué)習(xí)教育的實踐性,，增強“群雁”戰(zhàn)斗力。

聚焦精抓細管,，實現(xiàn)“寬”與“嚴”一體推進,。樹牢獎優(yōu)罰劣導(dǎo)向，秉持嚴管厚愛,、激勵約束,，打造寬嚴有序的履職環(huán)境，把好基層人才管理關(guān)口,。強化組織關(guān)懷,，鎮(zhèn)班子成員定期赴包保聯(lián)系村開展談心談話，將談心談話與日常工作相結(jié)合,，及時為基層干部卸包袱除顧慮,。細化組織考核，以村（社區(qū)）年度考核測評為契機,，采取定量計分和定性評價結(jié)合的方式,，逐人逐項分析研究，確保精準“畫像”,，強化個人考核,、評議結(jié)果運用,，將考核結(jié)果同評獎評優(yōu)相掛鉤，選出先進典型,、模范榜樣,，2023年共評選出優(yōu)秀村書記、村（居）工作者等32人,。優(yōu)化糾錯容錯機制,，牢牢把握“三個區(qū)分”，科學(xué)劃定容錯界限,、合理認定主體責(zé)任,、精準把握丈量尺度，打造干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境,。對違規(guī)違紀,、人崗不匹配的人員動態(tài)調(diào)整，及時執(zhí)紀問責(zé),、調(diào)離崗位，近年來共動態(tài)調(diào)整村兩委主要干部4名,。（審核人：陳靜）