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強化基層人才隊伍建設(shè)是有效推進鄉(xiāng)村全面振興的重要支撐。近年來，仙蹤鎮(zhèn)聚焦新時代基層人才隊伍建設(shè)，堅持黨管人才，在引、育、管上持續(xù)聚力用勁，創(chuàng)造優(yōu)渥土壤，讓基層人才安心向下扎根、快速向上成長。

聚焦精準(zhǔn)識別，實現(xiàn)“選”與“用”有效銜接。樹牢“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人用人原則，立足鄉(xiāng)村旅游、集體經(jīng)濟、征地拆遷、矛盾糾紛化解等中心任務(wù)，全面摸排意愿高、能力強的本土人才，建立“鄉(xiāng)賢能人”“本地專家”“致富能手”“退役軍人”等人才庫，目前共有300余人納入人才庫，實時動態(tài)管理，積極鼓勵回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。立足崗位用，聚焦人崗匹配、人事相宜，建立輪崗交流、動態(tài)調(diào)整機制，實時研判分析，確保人盡其才、人適其崗。拓寬選人用人路徑，優(yōu)化后備干部到村工作渠道，出臺《村級聘用人員指導(dǎo)意見》，打通鎮(zhèn)村兩級后備干部聘用通道，為基層注入青年力量，先后招聘后備干部39名，大專以上學(xué)歷30人，平均年齡28歲，從后備干部中吸收村“兩委”干部7名，實現(xiàn)基層干部學(xué)歷年齡“一升一降”，激活基層干部隊伍“一池春水”。

聚集精心培育，實現(xiàn)“供”與“需”精準(zhǔn)對接。堅持需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，聚焦“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”，摸排黨員干部實際需求，精準(zhǔn)制定培訓(xùn)計劃，發(fā)揮鎮(zhèn)村干部大講堂、黨員干部輪訓(xùn)、黨課等陣地作用，圍繞理論學(xué)習(xí)、鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村治理、技能培訓(xùn)等定制“教學(xué)菜譜”，建立“看單點菜＋自主點菜”，確保學(xué)習(xí)教育提質(zhì)增效。今年共舉辦培訓(xùn)班次5次，累計培訓(xùn) 280人。推深做實“書記項目”，深化“傳、幫、帶”制度，發(fā)揮老同志閱歷廣、經(jīng)驗足的優(yōu)勢，立足一線墩苗、壯苗。目前共結(jié)對幫扶38對，其中機關(guān)6對，村（社區(qū)）32對。延伸基層黨員教育載體，完善外出研學(xué)、跟班學(xué)習(xí)、“晾曬”評比等機制，搭建“線上＋線下”雙線平臺，打造鄉(xiāng)村干部實訓(xùn)基地、黨性教育基地、現(xiàn)場教學(xué)點，建立農(nóng)村基層黨建、紅色教育、村集體經(jīng)濟、鄉(xiāng)村治理等實訓(xùn)模塊，提升學(xué)習(xí)教育的實踐性，增強“群雁”戰(zhàn)斗力。

聚焦精抓細(xì)管，實現(xiàn)“寬”與“嚴(yán)”一體推進。樹牢獎優(yōu)罰劣導(dǎo)向，秉持嚴(yán)管厚愛、激勵約束，打造寬嚴(yán)有序的履職環(huán)境，把好基層人才管理關(guān)口。強化組織關(guān)懷，鎮(zhèn)班子成員定期赴包保聯(lián)系村開展談心談話，將談心談話與日常工作相結(jié)合，及時為基層干部卸包袱除顧慮。細(xì)化組織考核，以村（社區(qū)）年度考核測評為契機，采取定量計分和定性評價結(jié)合的方式，逐人逐項分析研究，確保精準(zhǔn)“畫像”，強化個人考核、評議結(jié)果運用，將考核結(jié)果同評獎評優(yōu)相掛鉤，選出先進典型、模范榜樣，2023年共評選出優(yōu)秀村書記、村（居）工作者等32人。優(yōu)化糾錯容錯機制，牢牢把握“三個區(qū)分”，科學(xué)劃定容錯界限、合理認(rèn)定主體責(zé)任、精準(zhǔn)把握丈量尺度，打造干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境。對違規(guī)違紀(jì)、人崗不匹配的人員動態(tài)調(diào)整，及時執(zhí)紀(jì)問責(zé)、調(diào)離崗位，近年來共動態(tài)調(diào)整村兩委主要干部4名。（審核人：陳靜）