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近年來，銅閘鎮(zhèn)牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展的理念，堅持黨管人才原則，注重在人才引進、培養(yǎng)和服務(wù)上激活力、增動力，通過“引”“育”“留”等多種方式，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。

在“引”上出實招，下好摸排走訪先手棋。緊盯特色農(nóng)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)等需求，以“內(nèi)搭平臺、外聯(lián)老鄉(xiāng)”為重要抓手，利用春節(jié)、國慶節(jié)等返鄉(xiāng)節(jié)點，開展一次全面排查、一次座談聯(lián)絡(luò)會、一次實地參觀、一個鄉(xiāng)土人才庫等“四個一”活動，對返鄉(xiāng)人員務(wù)工情況、就業(yè)需求、創(chuàng)業(yè)意愿等情況進行摸底排查，分類建立人才信息庫。深挖本土農(nóng)村實用人才、致富帶頭人，以實地走訪、電話聯(lián)系、線上交流等形式，在全鎮(zhèn)范圍開展鄉(xiāng)土人才調(diào)查統(tǒng)計工作，將“能工巧匠”“田秀才”等登記在冊，實現(xiàn)人才摸排全覆蓋。今年以來，累計摸排鄉(xiāng)土人才49人，舉辦返鄉(xiāng)大學(xué)生就業(yè)宣傳會1次，吸引馬金龍等一批致富能手帶著技術(shù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

在“育”上下實功，打好培訓(xùn)提升組合拳。聚焦干部隊伍政治理論素養(yǎng)和履職能力，積極構(gòu)建“黨性教育+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+學(xué)歷提升+實戰(zhàn)訓(xùn)練”的全鏈條培養(yǎng)矩陣，通過理論課堂培訓(xùn)、專家技能授課、實地觀摩學(xué)習(xí)等方式，培訓(xùn)村干部90余人次，推薦4名村干部赴浙江、江蘇等地跟班學(xué)習(xí)。針對種植養(yǎng)殖大戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負責(zé)人、高素質(zhì)農(nóng)民等，采取理論培訓(xùn)+實地觀摩、集中學(xué)習(xí)+書本自學(xué)、科技下鄉(xiāng)+跟蹤服務(wù)等方式，開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，提升增收致富技能。太湖村在進行青梅套種絞股藍項目種植時，向安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)和安徽省農(nóng)科院教授請教，爭取技術(shù)指導(dǎo)。截至目前，培訓(xùn)各類農(nóng)業(yè)人才80余人次，邀請高層次人才入村指導(dǎo)工作19次。

在“留”上見實策，織好暖心服務(wù)保障網(wǎng)。為引進人才、返鄉(xiāng)人才提供更廣闊的舞臺。同時，落實黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才制度，定期開展上門走訪、座談交流，面對面?zhèn)鬟f黨委政府的關(guān)心關(guān)懷，為引進人才、返鄉(xiāng)人才在就醫(yī)、教育、交通等方面提供全方位幫助，著力提升其扎根農(nóng)村的幸福感、獲得感，切實讓各類人才把個人理想追求融入鄉(xiāng)村發(fā)展，真正留得住、心勁足、干得好，為加快實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興貢獻智慧和力量。拓寬人才交流渠道，定期組織人才交流座談會，通過面對面交流，傾聽意見、解決人才“關(guān)鍵事”，營造尊重知識、禮遇人才的良好氛圍。今年來，共舉辦人才交流活動2場，提供人才服務(wù)17次。（審核：王超）