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近年來，含山縣教育局深入實施“人才強(qiáng)教”戰(zhàn)略，不斷完善人才激勵機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)人才興教、人才強(qiáng)教，大力推進(jìn)新時代教師隊伍建設(shè)換檔升級、提質(zhì)增效，著力培養(yǎng)政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛、扎根含山教育的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，不斷推動全縣教育系統(tǒng)人才工作邁上新臺階。

明確責(zé)任壓落實。近年來含山縣教育局著眼于教育改革發(fā)展的大局，切實把做好人才工作擺到重要的議事日程，認(rèn)真貫徹落實省、市、縣人才工作會議精神，全面部署我縣教育系統(tǒng)人才工作。堅持黨管人才，進(jìn)一步健全“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、班子成員一起抓的人才工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系，實行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，建立人才工作協(xié)調(diào)制度，加強(qiáng)與人社、編辦、財政等有關(guān)單位之間的聯(lián)系和協(xié)作，定期交流工作情況，協(xié)調(diào)落實有關(guān)工作。加強(qiáng)人才工作的考核，把人才工作納入學(xué)校年度考核的重要內(nèi)容，并把考核結(jié)果作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子政績的重要依據(jù)。

創(chuàng)新舉措引人才。含山縣教育局認(rèn)真貫徹落實“含您回家”政策，形成以“人才引進(jìn)為主、教師招聘為輔”的機(jī)制。采取多種方式廣泛宣傳含山縣人才引進(jìn)政策，牢牢把握每年引進(jìn)人才的“黃金期”，今年5月前后三次赴安慶師范大學(xué)、天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)等高校，用校園招聘會的方式開展人才引進(jìn)工作。為更好地體現(xiàn)“擇優(yōu)錄取”的原則，對報考專業(yè)性要求較高的崗位，采取“專業(yè)技能水平測試代替筆試”，技能測試邀請10-14位相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人員擔(dān)任評委，現(xiàn)場點評打分，考生成績現(xiàn)場公布。通過專業(yè)技能水平測試，選拔出專業(yè)技能突出的人才，從而更好地勝任教育教學(xué)工作。2024年，校園招聘教師11人；公開招聘教師8人，政府購買服務(wù)公開招聘幼兒教師23人；，調(diào)入縣外教師7人。開展教育人才引育專項行動以來，共引進(jìn)教育人才219人，其中碩士5人、本科165人，中級以上職稱45人，為全縣教師隊伍補(bǔ)充了新生力量，全縣教育人才得到進(jìn)一步改善。

強(qiáng)化培養(yǎng)促提升。圍繞引進(jìn)人才實際需要，加強(qiáng)對引進(jìn)人才的培養(yǎng)力度，打造專家團(tuán)隊，成立覆蓋各學(xué)段各學(xué)科的市、縣名師工作室，吸納引進(jìn)的青年教師參與工作室活動，盡快提升業(yè)務(wù)能力。通過開展教師崗前培訓(xùn)、觀摩研討、送教下鄉(xiāng)、“青年教師教學(xué)能手大賽”等方式推動教研成果進(jìn)校園、進(jìn)課堂，不斷提高教師隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。不斷深化落實績效貢獻(xiàn)獎勵激勵，切實體現(xiàn)“多勞多得”“優(yōu)教優(yōu)酬”，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，在教育系統(tǒng)中形成競先爭優(yōu)的良好態(tài)勢。加強(qiáng)人文關(guān)懷，落實《優(yōu)秀教師、優(yōu)秀干部周末座談會制度》，營造引進(jìn)人才安心工作、舒心生活的良好環(huán)境。引進(jìn)人才的子女，屬學(xué)前教育、義務(wù)教育階段學(xué)生，按就近入學(xué)原則，可自行選擇學(xué)區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。(審核：韋濤)