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提前策劃做安排。建立記者采訪企業(yè)聯(lián)系點制度，結(jié)合春節(jié)前后返鄉(xiāng)過年人員增多、企業(yè)用人需求增大、人才儲備短缺的實際問題，制定好采訪計劃，提前布置安排記者深入企業(yè)，及時了解企業(yè)所需所盼，幫助企業(yè)暢通線上招聘宣傳渠道，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

積極對接謀宣傳。加強與人社部門溝通聯(lián)動，了解企業(yè)缺工規(guī)模、技能要求等急難愁盼問題。充分宣傳本地企業(yè)招工待遇，用好打好鄉(xiāng)土人情“招工牌”。安排記者、主持人以第一視角的方式帶領(lǐng)群眾走進企業(yè)，實地介紹企業(yè)用工環(huán)境、企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)等，全力營造“上班就在家門口”的就業(yè)氛圍。

立足平臺廣推送。開設(shè)《萬民大招工》、《小記幫您找工作》專欄，組建采編制作團隊拍攝招工系列短視頻。充分發(fā)揮中心10個平臺優(yōu)勢，全方位展現(xiàn)人社局積極推進“萬民大招工”活動，聚焦“回流、內(nèi)培、外引”三個著力點，多角度宣傳政企用工需求清單、人力資源供給清單、企業(yè)用工管家清單。截至目前，各平臺發(fā)稿共69條，閱讀量3萬+，點擊量2萬+。