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為不斷優(yōu)化安徽含山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會下屬公司員工崗位設(shè)置與薪酬管理，合理配置公司人力資源。近日，含山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織開展了下屬公司員工競爭上崗，開發(fā)區(qū)管委會及下屬7個公司在職聘用人員參與競聘。

此次競爭上崗堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以實現(xiàn)“人崗相適、一崗多能，以崗定酬、以績論效、效益優(yōu)先”的目的。本次競職共設(shè)置董事長兼總經(jīng)理職位人選2名，管理服務(wù)類、專業(yè)技術(shù)類崗位25名，采取雙向選擇、競職演講、組織安排試用等方式開展競爭上崗。

為確保此次競聘上崗工作取得圓滿成功，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會高度重視、精心組織，制定了《安徽含山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會下屬公司員工崗位設(shè)置與薪酬管理暫行辦法》，發(fā)布了《安徽含山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會下屬公司員工競爭上崗公告》，成立了競爭上崗工作組，并嚴格按照自主報名、資格審查、雙向選擇、競職演講、組織安排試用、研究公示等環(huán)節(jié)扎實推進，整個競職上崗過程充分發(fā)揚民主、公開透明，全程接受監(jiān)督，確保了下屬公司員工思想穩(wěn)定，各項工作有序銜接。

通過此次競爭上崗，激發(fā)了全體員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，也激活了公司員工的進取心和責任感，讓公司員工的工作動力更強、工作氛圍更濃，隊伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，為開發(fā)區(qū)持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。